今天，我的直属领导辞职了，个把月前，他的直属领导辞职了，再个把月前，他的直属领导的直属领导辞职了。在我直属领导管理的另外一个组，50%的组员在几个月前也辞职了。这么一算，我上面的领导一条线全部辞职，和我平行的另一条线也辞职，横向纵向人员流失严重。
做会计的都知道，每年第一季度是忙季，加班是家常便饭。那么多人在忙季开始前辞职，扔下一个烂摊子，总有不想负责的感觉。当然，他们辞职的理由肯定是因为找到了更好的发展。
由此我想到一个问题，上市公司的员工到底对谁负责？
他们不对客户负责。客户是公司的客户，员工只是公司雇来服务他们的客户的。在服务的过程中，如果客户不满意，被投诉的肯定是公司，不会投诉某一员工。当然，公司会追究个别员工责任。可是，除非这些员工故意搞砸，公司的处罚无非就是扣除奖金、不给升职而已。
他们不对领导负责。大家都是打工的，领导也有他的领导，上上下下都是拿薪水的。有好机会，谁都会辞职、撂挑子。
他们不对公司负责。公司是人类共同想象的产物（在之前的文章《互联主观》里面有提到），它都不是一个摸得着、看得到的东西或者人，对一个想象出来的东西负责，那得有很好的想象力吧？
他们不对董事会和股东负责。除了CEO，作为普通的员工，雇佣他的是公司，不是董事会。而千万股东对于员工来说，更是遥不可及的。
最后的结局是，对外不负责，对上不负责，对整体不负责，对所有者不负责。那员工应该对谁负责？我觉得他们应该对自己负责，更准确得说，是对个人钱途和前途负责。
人人为己不是坏事。之前我们组来了2个实习生，我就跟他们说，你们来的目的不是为了工作，就是来发展个人技能的，顺带着把我交给你们的活做了。为了个人钱途和前途的拼搏中，完成工作只是副产品。越注重个人钱途和前途的员工，他们完成工作的质量就越高，因为他们不是在为其他人打工，他们是在为自己打工。
有个朋友开餐馆的，经常说自己很累，没有时间休息和陪家人。其实他怎么会没时间呢？自己做老板的，想上班就上班，想休息就休息啊。为什么又没时间呢？不舍得休息嘛。只要在工作，就能挣钱，挣到的钱都是自己的，他们真正是对自己负责。打工就不一样了，特别是拿着年薪的那种，多干活就是亏啊，年假不休完，更是亏啊。
美国伊利诺伊大学（University of Illinois）的一项最新研究发现，在激发创造性思维时，金钱会比表扬获奖者的聪明才智、获得大家的认可更有效果。其实这哪里只是在激发创造性思维的时候管用啊，只任何行业，只要钱给够，人的积极性没有调动不起来的可能性，如果配以职业发展，那效果就更好了。
为了钱途和前途，把任何值得做的事情都当成自己的事情，永远只对自己负责。
