念好“四字诀”助推“后浪”奔涌更有力量
习近平总书记强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。如何让年轻干部这股“后浪”勇立潮头、乘风破浪，担当起党和人民赋予的新时代使命任务，笔者认为，要做好以下几点。
着眼长远广泛“选”，充实人才“蓄水池”。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，培养选拔年轻干部要从选人抓起，既要扩宽渠道又要从严把关。一方面，要做到面向社会，坚持五湖四海、任人唯贤，聚焦乡村振兴、社会治理、城乡建设、财政金融等重点领域，大力引进一批高素质专业化高校优秀毕业生、优秀选调生，为干部队伍注入新鲜血液。另一方面，要充分发挥年度考核、平时考核、专项考察考核结果“叠加效应”，坚持开展优秀干部调研等活动，通过深入一线察、分类专项考、多种渠道听、正反两面看等方式近距离观察年轻干部，让一批既懂党务又懂业务的复合型年轻干部进入组织视野。
深耕细作精心“育”，提升能力“壮筋骨”。年轻干部思想活跃、可塑性强，但缺乏政治生活锻炼，所以打牢政治素质是第一位的。通过集中调训、专题讲座、观摩宣讲、座谈交流等形式，切实提高年轻干部政治能力。坚持把基层一线作为培养年轻干部的主阵地，积极选派年轻干部到乡镇（街道）、村（社区）、园区企业挂（任）职，了解掌握基层工作运行情况，提高调查研究能力，努力帮群众办实事、解难事、做好事，为基层建设添砖加瓦。注重在大战大考中提升能力素质，把优秀年轻干部放到乡村振兴、项目建设、信访维稳、文明城市创建等吃劲岗位淬炼，及时交任务、压担子、教方法，促进他们在应对复杂局面、勇接烫手山芋中成长成才。
优进绌退严格“管”，强化规矩“知敬畏”。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的，要坚持管在平时、严在平时。要建立年轻干部“动态了解+全程进出”机制，畅通优秀年轻干部能上能下渠道，对工作实绩突出、群众认可度高的“成熟型”“潜力型”优秀年轻干部纳入评先选优对象，并选拔入库跟踪培养、精准管护，对德才表现不符合岗位需要的坚决“回炉”教育。注重从早着手、从小抓起，严格落实谈心谈话、提醒、函询、诫勉等制度，对管人、管钱、管物和党政正职等关键岗位的年轻干部，建立政治表现纪实档案，制定有针对性的风险防控措施。对新提拔和新入职年轻干部开展任前廉政谈话，打好“预防针”，注入“清醒剂”，护航干部健康成长。
人岗相适科学“用”，发挥价值“促提升”。“梅花优于香，桃花优于色”，每个人的特点和所擅长的工作有所不同，把合适的干部放到合适的岗位上，才能与单位共同产生良好的“化学反应”，使人才成就事业发展，事业发展造就人才。坚持用当其时，把握干部跳起来摘桃子的机遇时机和“最佳体能”，激励干部在干事创业的“黄金期”甩开膀子、挑好担子、干出样子。坚持知人善任，把有思路、懂管理、综合素质全面的干部推荐到地方任职，把善协调、文字功底好的干部推荐到机关部门任职，把专业强、好钻研的干部推荐到高校或科研院所任职，切实做到因材施用、用人之长。坚持依岗择人，把岗位性质、职级、职责、任职资历、学历、年龄等要求分析清、研究透，突破惯例做法和论资排辈，积极为年轻干部架梯子、搭台子，放在合适的岗位上摔打磨砺，并给予充分信任，着力调动年轻干部工作积极性，激发创新创造活力。
