职场上，跳槽的事情时有发生，有些是集体挖人，有些是集体跳槽，也有个体跳槽。如果碰到领导喊你一起跳槽离开，很多人碍于关系或者“恩情”，会选择一起抱团离开，结果有好有坏。
决定是否可以跟随领导一起跳槽，可以先问清楚这几个答案，否则赔了夫人又折兵，得不偿失。
一、领导跳槽的原因
有时候，领导层之间的博弈，会导致你的直属领导谈判破裂而选择跳槽，这个时候他会想办法给原有公司制造损失，最直接的办法就是，把自己团队的人一起“挖走”。对公司来说，这肯定是重大的损失。
要是这样的原因，你盲目的跟着领导一起跳槽，结局不会好，因为你的领导没有风范和原则，不遵守职业道德，因为个人利益，做出的集体跳槽举动只是一时意气，并不会对你的未来负责，说不定到时候他自己后悔了，会继续跳槽，不会再管你，这样一来，你只是成为领导博弈的棋子，没有必要跟着一起走。
加入有更好的平台一起，领导自身和团队因为需要更好的发展，选择跳槽，可以理解并支持，至少可以给跟随跳槽加一分。
二、自己跳槽的原因
对自己要有清晰的认识，自己的能力是否已经有很大的提升，能否换个平台也能做的很好。如果你在目前公司的工作还有些力不从心，要去分析原因。
是不是自己还需要磨练，你自己中长期目标，这个公司是否能给你。对未来升职的空间，还有没有可能，有没有到顶呢？你要是这些事情没有想清楚，一腔热血就跟着跳槽，那是对自己的职业未来发展不负责任，最终受到伤害的只能是你自己。
三、新公司的前景
对于即将要跳槽去的公司，一定要打探清楚。如果以上两个条件成立，有必要跳槽，那也不能去一个行业发展不行，未来发展潜力低的公司吧。你从一个“坑”跳出来，又继续跳进另一个“坑”，完全没有必要。
不管是个人跳槽也好，集体跳槽也好，都需要慎重去选择公司。每个人的青春时间如果浪费在垃圾公司身上，会消磨你的激情和动力，未来的成就会极其有限。三思而后行，找好公司比找个好恋人更难。
四、未来的定位
团队跳槽过去，是怎样的定位，是否有事情可以做，能力是否得到进一步的提升，这些跟领导沟通清楚，跳槽不是单纯的为了工资跳槽，而是要符合自己对职业发展的定位，谋定之后做出的行动。对未来定位清晰了，才好去把控自己的职业发展。
因此，如果上司喊你一起跳槽，切记要搞清楚上面的四个问题，要是都想清楚了，那就勇敢跳槽吧，人有时候也需要拼搏拼搏！
