1
不知道是第几次，听到小娟跟我抱怨她的社团部长。
说他们部长没什么水平，专业技术都不精湛，还天天训人，天天把他们这些下级批评个半死。
开始我会安慰小娟，要她别跟领导计较，当官的，架子大很正常。
但抱怨多了，我越来越觉得奇怪。我奇怪这么多缺点的人是怎么当上部长的？难不成别人的眼睛都瞎了？
我后来这样问小娟，她顿时语塞。估计她也从没想过这个问题……
2
是，也许这领导话都说不清楚，也许这领导专业知识不过硬，也许这领导办事还不如保洁阿姨有效率…但是，他就是你的领导啊，他就是有资格怼你骂你还不允许你还口动手啊！
你应该想的，不是这领导多不如我多垃圾多讨厌，而是应该想想他为什么能成为领导，他到底哪里赢过了别人。
除去那些走后门和钱财买通的个例，能成为领导的，必定是综合素质过硬的人。
他也许在专业上真的不如你，也可能在生活上都不如你。
但他也许会用人，就像刘邦，自己没啥本事就天天问人家怎么办啊怎么办啊，搞得一堆人都保护欲成就欲爆棚，然后各种帮他……
他也许情商高，是个处理复杂关系的高手，把往届的领导哄得团团转，心甘情愿退位给他。
他也许气场强大，自信爆棚，不管什么突发情况，都稳如泰山，指点江山不慌不忙……
他也许啥本事都没有，但他是创始人，投资公司了……那他也可以是你的领导，有怼你到世界末日的权利。
3
小娟是学校文艺部的成员。文艺部负责承办学校大大小小的庆典、表演、会议活动。
可想而知，文艺部里有多少拥有特殊技能的大咖级学生。有演唱技巧出众的，有极具口才的，有表演获得全国奖项的，有走在路上就被星探看中颜值超高的……
但他们的部长，却是一个没有任何演艺特长和优势的人。
这样的人，怎么给那群闪闪发光的人当领导？这样的人，他有什么本事？
这样的人，没有才能却当了有才能的人的领导，这，就是他的本事。
独立思想、综合素质和能力，还有那些你看不见说不清的潜移默化的磁场和能量，就是他的本事。
一定有一些你看不见的东西，一定有一些你忽略掉的他的优势，让他成为了你的领导。
4
我们都喜欢抱怨领导，因为是个领导都会有或多或少的官架子。
我们不喜欢被管，而领导必须要管。
各行各业之所以需要领导，就是用来管人的，而管理就必然带这点儿压迫性。就像这世界没有绝对的平等，下级和上级永远不是一个世界。
通过管理和适当压迫、强制，管理者才能获得足够的威信，才能维持秩序，才能实现团体的利益需求。
那些所谓有亲和力的领导，不存在的。要不就是你干的那行实在没啥竞争，要不就是你只在舞台和聚光灯下去了解那些领导者。
管理和领导的本质，就是利用下级对领导的敬畏和恐惧来实现下级的自我约束。
如果一个领导你都不烦他你都不怕他，那他还当啥领导呢？这个团体还有啥希望呢？
5
在人之下，必然有在人之下的道理。那些在你之上的人，也有他们存在的合理性。
抱怨什么呢？
不如多看看那些人的优点和长处，看看他们是怎样打败对手的，看看他们成为你的领导的必然性……
6
道理放在社会的任何一个角落都适用。
很多人都说不明白鹿晗是怎么火的，长相、演技、演唱也就那样。好像突然一夜之间就火起来了。
后来看了他的《择天记》我突然明白了。一个男演员古装扮相比女主还要女主，这比女性还要女性的秀气的颜目前的小生中只有鹿晗一个吧。
那大概就是他的特色，也就是他成为第一流量小生的原因。
如今，他也可以很屌地说一句：“我是啥都不精通啊，但我就是比那些精通某一项的人红啊……”
7
世界上没有真正的废柴领导。也没有一无是处的成功人士。
看上去什么都不会的领导一定就在哪一方面远超你一个世纪。所以他是领导，而你不是。
想要成功，想要成为下一个领导，那就停止抱怨，抬高你的眼皮，让自己看得高一点儿远一点儿，看到那个表面上的废柴领导背后去，找到他甩你十万八千里的那个点，然后不断精进，也许有一天，你会让他心甘情愿退位给你。
