2017.12.25【Day240】近日所读：《领导力21法则》P121-355
越来越发现，这本书也适合我这个老师职业呀！继续总结：
【7】尊重法则
很像吸引力法则，人们会追随比自己强大的人，因为求其上，得其中，求其中，得其下，求其下，必败。你的能力和过去的经验都能增加你的价值，然后吸引追随者。
【8】直觉法则
直觉，听着你似乎对它很无奈的一个词，因为每个人都有直觉，而作为领导，你注定是要和人打交道，然后你的一些判断和对人对事的管理方式都会影响深远。人是可以自己刻意的练习培养自己的直觉，作者在最后也给出了一些建议。
【9】吸引力法则
人以群分，互为影响！你所吸引的人也正是你的一面。如果你能欣赏你的追随者，那好极了，但是你要是天天抱怨他们，那么这也证明了你该提高自己的能力了！深以为然呀！反思！
【10】亲和力法则
看到这个法则，真的觉得，领导既要理性又要严厉又要体贴团队，这个就要求情商高了呀！如果一个人能安安全全、强大自律、善用心得和人处好关系，那么亲和力自然到了！
【11】核心圈法则
好似人脉圈，互相影响，圈的素质越高，互相帮助得也就越大，整个进步也将会非常巨大！但并不是说核心圈越大就越好，你要将圈内人员分类，你可以自己选择谁将进入你的核心圈，并且你也要愿意无私付出去帮助或者培养你的队友或者接班人。（突然想到了Tiesto，他培养的人才越来越多，佩服！）
【12】授权法则
就跟养孩子一样，无论如何，你是愿意给孩子充分的信任让他们自己去探索，还是将所有事情独揽起来，让孩子无所事事？越“懒”的父母，孩子能力就越强！同理，领导也要充分信任团队人员。
【13】镜像法则
这个就是榜样的力量，你的所作所为就是下属的目标，你的优秀会造就一个氛围良好、积极向上的团队！所以，你要严格要求自己，提升自己。
【14】接纳法则
接纳你这个人，信任你，便会接纳你的目标，信任你可以达成目标。所以任何事情不要着急，先取得大家的信任，其他一切都水到渠成了！
【15】制胜法则
领导者要有致胜的目标、调动发挥队员不同的技能、无私奉献的精神！整个团队的协调管理以及结果效益的最大化是领导者必须要去完成的目标，没有退路。
【16】动势法则
❤这个法则点醒了我！原来如此！跟惯性很像，希望自己能够将一件事情坚持下去，积累的越久，早晚势能会越来越强大！可一旦断开，一切又要重来！
【17】优先次序法则
我喜欢的事情很多，2017年想要的也有很多，但是其实是有一些乱的，因为一个人的时间总是有限的，所以要在不同的时段安排好优先次序！乔布斯曾说过，人的一生很短暂，要做的事情很多，倒不如将一件事情做到精益求精、尽善尽美！
【18】舍得法则
我们中国人完全深谙此理，但很少有人能做好。舍，去牺牲，为目标而韬光养晦、在目标错误时候能及时调整方向、确立好优先次序、自律、严格的执行！
