在讲道理之前，我们先来摆事实。
这是一个平凡的不能再平凡的工作日，某日某时某公司某部门某工位某台打印机前，某员工小明用一张崭崭新的A4纸打了一份内部值班表出来，交给来取件的小丁，小丁对着文件愁容满面，面色惨然的对小明感叹，领导不是要求过单位内部流通文件全用单面空白的废纸的，把这个递上去怕只有挨骂的份了。
小明眼珠一转，并不犯难，道一声那好，直接将文件拿将过来，翻个面，塞入打印机，随便从电脑中找个旧文件出来打印，然后用朱笔在文件上画了个大大的叉叉，重新递回给小丁，认真表示，“现在，咱们用的是一张废纸了”。小丁暴汗之，神情恍惚的拿着文件去找领导阅签了。
以上，真事儿，真到作者就在现场全程围观那种。
讲故事以后我们来说道理。
现在问题来啦，这个事情说明了神马？
说明员工如猴子一般都需要教化，所以古代称官员为父母官，就是告诉官员们百姓们又顽劣又任性，非得拿出管孩子的劲头和决心才成？
说明每个单位都该考虑像银行一样，在每个工位前装摄像头监控员工？
说明人是苦虫，不管不行？像小明这样作奸犯科、欺上瞒下、心机满满的员工就应该张榜公布罪行，在公司前台披枷示众，罚一儆百，这样才能让大家全都变成全心全意维护公司各项权益的从优秀到卓越的好员工？
以上，纯属脑洞，适合空想，没什么可操作实用性。
其实，这还是进一步说明了宣传工作的重要性，有时候笔杆子的重要性还胜过枪杆子，因为它春风化雨、润物无声、潜移默化、效果普众。详情请参见各家教派那些死忠脑残信众，以及他们为自家信仰做出的牺牲。
当然，如果你觉得这些算人文领域离你太远，翻翻娱乐新闻，看看粉丝们为偶像各种应援各种奉献，每年庆生时搞出的各种大动静，也行。大到给偶像买颗星星，小到节约一张纸，只有当事人自觉自愿、心甘情愿的做某事，才能真正的执行到位，令到事成。
比如说我们的当事人小明，只有真正心疼环境、心疼森林、心疼地球才会真正做到双面用纸。
反之，就算你定出一大串章程，你跟他说不那么做就扣钱、扣工资、扣奖金，你把这一条加入KPI考核，你早会说，晚会说，其实从某种角度说都没什么卵用，只有TA对这件事真心认同，真正放在心中，那时，才算真正有用。
所以说到最后，我们得出的结论似乎是，要想管理好员工，只有彻底洗脑才是最有的？!写到这里，我脑子里不不禁浮现出理财公司员工晨会的情景。
