做任何事都是有方法的，职场也不例外。在职场里面我们要懂得一些小套路，这样你才能玩转职场！

什么叫套路，套路就是框架，你按照这个框架去做事，就能达到预期效果！有人玩套路的人都是很心机的，其实这个理解是错误的，我们如果用套路去做一些不好的事，那么肯定是被人说是很不正道，但是如果用套路去做一些与人为善的事的话，那往往就不能称作是套路！

就拿小王来说，小王是一名刚进入职场的年轻人，由于刚毕业经验不足，被安排进了一个经验丰富的老同事手下学习！这位同事对于新人的到来不以为意，没有主动且热心的去帮助职场新人。小王因为很多地方都不懂，所以每次都去询问这个老同事，一来二去，同事就变得不耐烦了，说话声音大了很多！

小王毕竟是一名大学生刚毕业，脾气也不好，脸色也不是很好看，就慢慢也很少去找老同事问了！

后来因为小王学习的进度一直上不来，领导就叫小王去谈话了，谈话中小王说到了这个问题领导很意味深长的告诉小王：你想要别人对你好，你就要让别人觉得你好！

回去后小王想了又想，觉得还是要和老同事打成关系，第二天一上班，小王就带了很多吃的去公司，给每个人都分了一点，然后给老同事先是很诚恳地道歉了，然后又是每天说着好话带着各种吃的去，慢慢的，老同事也开始接受了小王！会和他聊一些其他的东西，小王也很乐意陪着老同事讲话，就这样，一来二去，老同事和小王关系越来越好，每次还主动的询问小王有什么不懂的需要帮忙的等等之类的！

从这来我们可以看出来，小王用了一个小套路去破冰，破解了他和老同事之间紧张的关系，连带着周围的同事因为经常的带零食吃的去公司也和小王关系越来越好，小王是面试以来很多新人最快和老人打成一片的其中之一！

在职场里面我们要善用小套路，因为这些小套路在某些地方可以很有奇效！下面我来一一列举几个！

小套路一：关系破冰，吃人嘴短。

这个说的是在你和同事的关系里面，怎么快速去拉近你们的关系其实有个小套路，就是在你刚进入职场中经常性的带一些小零食，吃的去分给老同事！就算是第一次被拒绝，说不要，第二次继续分，难道老同事还能拒绝吗，只要他吃了你的东西，那么你们就存在进一步拉近关系的机会！

小套路二：多做事，给别人留下好印象

刚入职场，很多的新人怕的不是做事，而是没事做，因为新人刚进入职场里面，什么都不懂又不知道做什么，所以在办公室呆着会感觉很手足无措，这个时候如果有事推给你或者主动去询问有什么可以做的是最好的选择！因为你多做事了，对于别人来说你就是融入团体中来了，假如你天天和其他人话又不说，事又不做别人怎么去了解你这个人？所以刚入职场一定要多做事，多找事做！

第三个：做事有反馈，信任又踏实

很多领导或者主管都不太愿意把事交给一个新人去做，知道为什么嘛，因为怕新人做错事，一旦做错事了，还得上面的领导或者主管去收尾！所以对于新人，特别是不了解其秉性的新人来讲，刚入职场的前几个月是比较难熬的，因为这个时候都是在考察期，考验耐性，考验做事的能力！其实这些都是在领导的眼睛里看着！这是被动的，那我们如何主动放心的让领导交给你任务呢？

其实我们要从小事开始，积累信任度，这样才能等到领导交给你大的任务！

前期可以去帮助领导做一些比较小的事，每次做完都要和领导汇报进步，做到哪里的，还有多久做完等等一类的反馈！这些反馈其实是你让领导信任的筹码，因为你每次都向他汇报的时候，就是在积累一个信任度，当这个信任度到达一定的值时，那么表情领导非常信任你了愿意把一些小单子交给你做。

第四个：做好工作总结，事事有着落

我不知道现在的职场新人每天工作需不需要做工作总结了。其实工作总结是你自己这天做了什么有什么收获的几记录，我们要养成做工作记录的习惯，并且在下班之时发给领导过目，这样领导能够一眼睛知晓你今天做了什么，他有什么其他的安排等等！

并且如果公司没有硬性要求的话，你如果主动的提出去写总结要比公司强制交要人性化的多。

目前就列举谢这些职场小套路了，更多的关于职场方面的问题，可以关注我，里面每天都会更新一篇文章，希望对你有用！

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