直言相谏是为了以负责的态度做好工作,与工作相关的人们,要毫不客气地互相指出发现的缺点和问题。
那么，在工作中如何正确理解直言相谏，如何认真对待直言相谏呢，我的体会如下:
1、要理解直言相谏的发心
从人性来讲，是人都喜欢表扬，对批评和意见是不那么喜欢的，当然圣人可以例外。因此，直言相谏一定是为了帮助他人，把事情作好。从小到大，在家里对我们批评最多的是父母,在学校对我们批评最多的是老师，在单位对我们批评最多的是上司，我们是不是当时觉得很恼火、很难堪，而事过境迁后，当我们有了一些进步和小的成就时，最难忘最感激的正是这些批评过、帮助过我们的人，因为我们知道，他们是为了帮助我们改正缺点、为了帮助我们成长。
2、直言相谏要注意方式方法
直言相谏要注意方式方法，要作到对事不对人，要指出缺点和问题，而不是指责人。反思自己，我每次在辅导女儿的学习时就容易犯这个错误，刚开始可能只是一道习题、一篇作文有点瑕疵，后来就演变成指责她平时学习不够努力，再后来就开始指责她的某次考试排名下降，然后我就开始怒火冲天，并作恼羞成怒之态，每每都是我太太在一旁提醒才恍然大悟。
3、工作中要避免“和稀泥”
作为管理者，一定要及时发现部属的缺点和工作中出现的问题，并正视缺点和问题，不能视而不见，不能和稀泥，要及时止损，并及时纠正。这个时候，就要找部属谈心，与问题相关的人员进行讨论，是态度问题、能力问题还是流程问题，如何纠正，如何避免再发，要批评，更要帮助。
总之，一定要本着利他之心，本着对工作负责的态度，在遇到问题时要敢于直言相谏，并能以平常之心乐于受谏。
