最近，在读《被讨厌的勇气》。
这本书是由日本学者岸见一郎，古贺史健撰写的，理论研究来自个体心理学创始人阿德勒。
我们做什么事都需要勇气，不曾想被讨厌也是需要勇气的。
很多人，害怕被讨厌，宁愿压抑自己的情绪感受，也要满足别人的需求。
像这样的人，我们常常叫他“老好人”。
老好人也是有区分的。一种是有权利的老好人。我的上司就是典型的老好人列子。他温文尔雅，不会大声呵斥下属、也不会对同僚表露不满。单位里其他部门的人不干的活，只要有人把活推给他，他都会照单接收。
对于这样不会斥责下属的上司，我们自是赞不绝口。
对于别人的要求一一应允的同僚，大家都好评满满。
随着时间推移，作为下属的我，已经开始厌倦许多突如其来的活。上司不拒绝别人，接回来的活，都分给我们下边的人，久而久之，我们不仅要承担自己份内的事，还有许多临时增加的活。
虽然，偶尔也听到上司抱怨，什么麻烦的、不愿干的活都丢给我们部门做，上司说他要推一推才行。
然而，实际上，他很少真正的拒绝别人。但不管怎么说，他与我们抱怨的时候，总让我们有些感觉欣慰，觉得上司是知道我们的，体谅我们的。
还有一种老好人呢，是能力不强，还爱挑是非的人。我们部门有一个同事，就是这种典型的老好人。她只做对自己有利、能在领导面前表现的活。
因此，只要能表现的活，她基本都照单接受，甚至主动跑到领导面前去接工作。不管是不是本职工作，她第一满足的一定是表现。
她也常常领着自己本职工作积压在那里，然后优先去做领导看得见的活。
她常常接回来一大堆活，干起来像猴子摘西瓜一样。做一样，丢一样。
做不好还不要紧，她会搬弄是非，跑到领导那告上几状，说谁谁谁不配合她。
然后，大家不得不帮她收拾烂摊子，最后，她又把大家干的，当成自己的功劳去炫耀。
这类的老好人，也奇怪，能力不强，却总让别人看来是忙碌的，似乎一天到晚都没停歇过。
这类老好人，还有一个特点，就是有机蔬菜。看上去温柔可人，说话都不带声大的，总给人一副柔弱样。
因此，与她交流的人，但凡声音大些，都让人觉得是别人欺负她。
同样是老好人，无论哪种，都让人感觉心累，因为他们都活在别人的评价中。
老好人无法真实面对自己内心活着。因为他们缺乏接受别人不好评价的勇气。
