【德国求学求职记】017 制造业立国并以出口为导向的德国，在过去几十年的全球化竞争中，站稳了脚跟。”德国制造“相当于质量的保证，闻名世界。随着第四次工业革命时代的到来（前三次分别是蒸汽技术革命，电力技术革命，信息技术革命），谨慎保守的德国，前有埋伏，后有追兵，压力山大。在德国工作的中国人都知道，近些年来，德国企业感受来自中国企业的竞争压力越来越大。作为在德国工作的中国人，无不在心中打起算盘，到底是回国还是留下？我自然也不例外，非常关注德国企业未来的竞争力。
这个星期读到一份报告，是德国工业协会(BDI)一年一度的国家创新能力报告。德国艰难保住了第四的位置，但是与第一和第二名距离越拉越远，第五名的美国，在后面穷追不舍。今年，新加坡实现了完美飞跃，第一次超越了蝉联冠军17年的瑞士，成为全世界最具创新能力的国家。前10排行榜上虽然未见到中国，但是在报告中，大篇幅地报道了中国在创新方面的投入和成果，让人叹为观止。以这样的速度预估，很快中国就会从现在的25位，迈入前10榜单。
2019年的德国是不安的，随着经济景气的下滑，和其竞争力的下降，引发了德国国内从政府到企业，企业到个人的忧患意识。企业推动政府，政府引导社会，进行热烈讨论，如何能让德国继续保持强劲的增长和未来的竞争力。我在拜仁州生活和工作，特别能观察到，从2019年开始，从州长到地区政府官员，都在讨论，如果进行改革，以保持竞争优势。这对于，想在德国留下的中国人，是个积极的正面信号。这是宏观层面的。
那微观层面呢？尤其是德国引以为傲的隐形冠军/数不尽的中小型企业呢？我最近在准备创业的事情，在和一些德国的隐形冠军企业进行接触。昨天，我和两位企业家探讨这个问题。发现他们已经是”春江水暖鸭先知“，正在对公司，从公司组织架构到未来创新人才的培养和融合上进行公司战略的调整。尤其是企业的新一代领导人准备慢慢接班，他们成长于更强开发的全球化和网络时代，不同于他们的父辈，他们会以更加开放的姿态，迈入更加全球化和开放的道路，吸引更多的全球人才。细微的变化体现在，比如，他们在调整公司的工作语言，将德语慢慢转变为英语。他们在构建吸引，招聘，融入全球人才的制度。这些举措，都将会在未来，吸引更多人到德国学习，培训，工作，创业，居住。
这是我的观察，我还会持续跟进和报道德国的最新情况。你又是怎么看待德国企业的未来竞争力的呢？欢迎留言分享 :)
