关于简历，我想起了很多年前去某知名科技公司面试的时候，在面试前，对方给我一份纸质的表格，让我填写我的一些个人信息、工作经历，还有社会关系（很明显的暗示是要填诸如你舅舅是移动的老总这类的）。对于我们这些常年用键盘，提笔忘字的人来说，其实是一件很痛苦的事情。
类似如下表格：
有时候自己也会疑虑，HR明明有我的简历，为什么还需要我手写一份类似简历的表格呢？一般让我这样做的公司，我都不是很喜欢，我觉得在浪费面试者的时间（一种变相的不尊重）。
其实，这种情况就是简历的模板不匹配问题。招聘公司有自己的模板，需要你在面试前把你的简历填到他们的模板上。这时你会发现你那些个人评价、熟练技能、华丽的项目介绍都没有可填之处。
简和历
而你能填的正如简历这两个字一样：简和历。“简”表示一种简洁，就要用简洁、概括性的语言表达你的基本信息；而“历”就是你的过去，经历过的学校、公司和社会活动（竞赛或实践之类的）。简历是基于你过往的表现，来判断你在未来的应变和适应的能力，它是对你过往进行总结和概括的信息载体。
说得再直白一点，简历其实也是一种企业对员工的相互验证过程。如果上一家不错的公司（至少是稳定的企业）聘用了你，而且用的时间长度也合理，那么新的公司会默认你已具备合格的工作能力。你毕业的院校也是有如此的作用。
虽然，中间会有一些滥竽充数的人在，但从概率来说误差不会很大。
我在之前的一篇《如何成就一篇好的简历》中也提到过关键词的意义，你的一生中有可能做过很多项目，学习过很多技能，从事过很多家公司，但最终其实你的简历不管写得再华丽，看的人只会从中提取出几个关键词而已，这几个关键词其实就代表了你的一个大体的社会或者能力的定位。
模板重要吗？
如果是这样的话，那么简历的模板，其实并不是很重要。但也不能说它不重要，就像卖一件商品，或者在营销一种东西、一种服务的时候，产品的功能都是差不多的，那么，你是根据什么或者是什么打动你去选择购买这件商品的？
这也许就是简历要考虑的事情。在功能相同的情况下，我们会更看重这个产品的附加价值或者意义。
简历其实也是如此。在一堆的候选人里面做帅选的话，招聘方会首先过滤掉一些关键词不合格的简历。之后在关键词都合格的简历上还要再过滤的话，有可能会首先摔选一些虚假的，用语浮夸没有实际内容的，逻辑紊乱的简历。
就从这个角度来说，其实我们写好简历，并不是要表达我们有多厉害，而是：避免自己过早的被淘汰掉。
通过上面的分析，我认为简历有两个关键的要素，第一，是突出你的关键词，你能做什么，你的能力和经历；第二，是通过一些概括整理和修辞，避免你因为格式、逻辑凌乱或者一些本可以避免的错误被淘汰掉。
而简历的附加价值就要看个人的情况了。
取舍
面试和招聘其实是一个取舍的过程。很多人都在问我要一份好的简历模板，我一直给不出，因为在我概念里没有哪份简历模板就一定是好或者是坏的。简历模板的好坏，要看是否匹配你目前的“关键词”。
但这样说恐怕有点辜负了读者，所以我决定用一个系列的文章和例子来表达清楚。
这里先说一个信息图简历（infographic resume）的例子，之前也有收到过类似这样的一页图简历，如果你的经历可以让这个图表展示出来不是那么单调的话，那么这样的简历很容易给人眼前一亮的感觉。
但是，如果做出来很单调的话，那就算了。这就需要你学会做一个取舍。
未完待续，更多的简历模板分析敬请关注。
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