前天，苏菲与朋友聊天，发现稳定公司内外的人都互相看着对方好奇，其实稳定公司内也没有什么好神秘的，只是稳定公司外的人不了解而已。让苏菲陷入了沉思……
苏菲是稳定公司内的人，说说稳定公司内的事吧，而稳定公司外的事由稳定公司外的人去说吧。
在稳定公司内的好处是什么呢？有点小权力，经常被人求帮忙，社会地位高；拿着稳定的工资，不用担心外部的经济形势怎么样，外面经济形势再不好，工资也不少一分，比稳定公司外的人强太多了，而且也经常年年小涨，人生也是挺不错的，虽然不多，也够花了......如果老婆也是稳定公司内的人，则两个人的收入养活孩子还是可以的，甚至年年可以出去旅游，同时又三观一致，过的也相对幸福。
但稳定公司内的人的幸福也不是完美的，须有几个前提条件：一是没有房贷，否则就那么一点死工资，还完房贷，是不够花的，很多人都是啃老，依靠父母给买房子。二是夫妻双方必须都是稳定公司内的人，只要有一个不是，则靠老公或者老婆一个人的工资养活全家， 是根本不够花的，更别说有房贷了，要么经常精神压力山大，要么夫妻内战连年。三是父母得有退休三金，否则也是不行的。不得不说，稳定公司内的人的幸福也不像稳定公司外的人看起来的那么美。
通常人是缺什么，就羡慕别人有什么，因此稳定公司外的人羡慕稳定公司内的人安定，铁饭碗，不累，工资旱涝保收，即使别人收入不高，也非常羡慕，因为自己精神压力大，收入不稳定，忽高忽低，形势极差的时候分文不进，坐吃山空，有时候因外账讨不回来而破产或者须臾撕破脸，故内心深处是煎熬，甚至夜夜睡不着，最渴望的是安安稳稳，且有很多的年轻人寻找对象最优先甚至唯一的选择是稳定公司内的人，有的人因为不是稳定公司内的人成为了剩男剩女，可见稳定公司内的人也有吃香的一面，而稳定公司内的人羡慕稳定公司外的人（特别是做生意手里挣钱多的）自由，挣钱多，自己精神压力大，收入稳定而不高，且仕途有天花板。因而，稳定公司内外的人也像围城一样，城里的人想冲出去，城外的人想冲进去。可两方人员不知道的是无论稳定公司内外，都有压力，都累。
在稳定公司内都有什么风土人情呢？大同小异，一探究竟吧。
稳定公司内的人的工作有轻闲的，有忙的，忙的累死累活的，不忙的可有闲情雅致。基本上干完工作然后上网看新闻之类的，要么同事之间聊聊天，讨论个问题。
平时无论多么闲都要上班，不然你不去就有人忌妒你，立马有打小报告的，中层也就是直接LD找你的事，甚至私下不说，专门在开会时说，这不是在整人吗？若LD经常不去怎么样？他一口咬定开会了，其实就算他说他有事不来，经常如此，你也不怎么样他，谁叫他是LD呢？难道不成你告他去？告就要告倒他，否则有你的好果子吃。
会社交的串串门，交流一下职场内外的信息，大家都特别喜欢职场内和身边的八卦，经常说的眉飞色舞，社交的基本上天天守在办公室中，连办公室对面的消息都不知道，甚至职场内发生几个月的事都不知道，正因为大家经常交流职场内的八卦，所以稳定公司内的人特别怕丢人，由此怕承担责任的原因之一。
节假日和晚上一般都正常休息，比稳定公司外的人不分白天黑夜强多了，稳定公司外的人甚至没有过节假日的概念。就算节假日偶尔加个班，也不是很累，基本上很多都是无聊，去办公室玩的，几乎人人都有一部电脑，都能让网，甚至有些女同志拖家带口于节假日去办公室，再说了如果经常大玩特玩，稳定公司内的那么一点收入，真玩不起，就连节假日的聚会，也是等人邀请，稳定公司内的人很少邀请人吃饭KTV，原因还是那个原因，收入不高呗，稳定公司内的人说邀请你吃饭，暂时别当真。
稳定公司内的人是否人际复杂，那要看职场风气，有的的确人员素质着，但大多数目前来说还是可以的，以前稳定公司内的人科班出身的少，人员来源复杂，所以勾心斗角特别厉害，但现在不同了，都是科班出身，一般不涉利益之事和职务调整之事，都相处的还可以，但一旦有那两种事，则关系说不行就不行了，再好的关系都不行。许多看似风牛马不相及的人，又从未在一个部门过，暂且关系非常好，但一旦涉及职务和利益之事争端，有人哭有人笑，有人劳而不得、有人不劳而获，则再见面就尴尬了，暗地里G状信在飞。
稳定公司内有许多潜规则，如果没有利益之事和职务调整之事及处分人之事，一切都看起来公正，大家都在按部就班的工作，特别是没有经历过这两三事的，居然能觉得职场风气很好，可一旦经历这两种事，又被潜规则了，则感觉职场无比黑暗，处处黑暗，随后仔细观察发生很多很多的黑暗，只是自己平时不用心不操心，没有发现而已。不得不说稳定公司内别的事不一定有潜规则，但利益之事和职务调整之事必有潜规则，只要有这三种事相当一部分有暗箱操作现象，涉利益之事必有人叽叽歪歪、有人无权处分和乱说、有LD表现的吒咤风云说一不二，涉职务调整之事必有平时不干活及名气狼籍的人请外援、有人送礼、有人拉票，涉处分人之事必有人暗中送礼、请外援使大事化小、小事化了，这三种事撑握话语权的人非常黑，大家又能如此呢？对于不公平的事，又没有投诉渠道，甚至有的人投诉反被呛的哀鸿遍野，凡公布的举报电话都是走过场、走形式的，别当真。
稳定公司内的人际斗争，这是稳定公司外的人非常关心的，他们面对的色心斗角与稳定公司内的有所不同，稳定公司内的人际斗争主要两方面，一种是争利，这与稳定公司外的是一样的，往往为了一点营头小利也会争的水火不融，或者双方各代表一方利益，或者为既得即得利益争夺和保卫，而说变脸就变脸了，活演川剧《变脸》；另一种是推责任，这一种恐怕稳定公司外的人不容易理解的，这是稳定公司内的绝大多数人际斗争，比争利产生的人际斗争多的多，稳定公司内有责任追究机制和惯例，都是有人G状或者被新闻界曝光及大LD关注引发的，这个时候就形成了推责现象，大家争的耳红脸赤的，由此又引发了另一种现象，提前推责，那么什么叫提前推责呢？讨论事情时自己不先说、自己不发言、自己说的模凌两可、自己说了但附带上“退路”、就算讨论通过了也压着不办、自己职责内的事死活不办、LD交办的要事要么推给他人要么坚决拒绝等，这样可以避免责任追究，也造成了很多简单容易的事就是推拉磨叽。
稳定公司内等级森严，大小百官一大群，甚至比J层人员还要多，大官爱摆架子，报复心、争竟心强，你必须得敬他，必须得送礼或者请他吃饭过，不要贪图私下他与你聊天聊的风云激荡，这根本就是什么也不是，一切平时看起来没什么，到关键时刻如职级调整，要么不支持你，要么破坏你，别看你只是让他有一点点不舒服，但他记下了，甚至十年之后都记的一清二楚，别看你与他亲热的无以复加，但你没有送过礼或者请他吃过饭，则在他心中你们之间有一种莫名其妙的距离。而小官内什么也管不了，什么大事也办不成，有什么用呢？面子上有用，你去了哪？一交流别人喊你什么什么长、什么什么主任，你是不是非常有面子，如果你什么职务也没有，不但别人直呼你名，而且也不给你好位置，甚至冷落你，内部的人认为你连小官都没有，觉得你地位低，而外部的人觉得你什么官都没有，一旦有事求你办事，你什么事都办不来。
稳定公司内的平级之间应当相处的可以吧？毕竟同病相怜。也不全对，稳定公司内最忌妒的人是平级的同龄之间，而非同龄之间倒不是多在乎，大家最关系的是稳定公司内的地位，当别人表现出认为自己地位低的行为时非常痛苦，但又极力不表现出来，因此大家都希望对方不如已、都希望对方有丑闻迹劣（认为是另类的不如已）、都怕对方超过自己、都想比对方人气旺、都说话小心翼翼的怕对方借机生事等，所以稳定公司内相互之间都是工作关系，很难交到真正的好朋友，并不排除会有真正的好朋友，但稳定公司内再好的朋友之间都有所保留，有的是大学同学，在上大学时好到穿一条裤子，但一旦在一个单位，即使不在一个部门、不在同一个楼层、平时也见面不多，那也关系会下降级别不少，原因是稳定公司内的等级森严、存在暗潮汹涌现象，大家都有一种说不明道不白的精神压力，都存在别人特别是同龄人不对已等心理。
稳定公司内的所有人过的舒坦，非常依赖G层，G层的好坏影响所有的人，特别是第一G层，打个喷嚏致所有人感冒，这么多年了，所有人也意识到了由于第一G层能力的不同，造成整体系统都动作的乌烟瘴气的，几乎都在推诿扯皮，关系大家切身利益的所有事弄的狼烟遍地，有时候大家觉得G层只有带点毛病，LD还是有本事的，没本事也到不了G层，现这个观念改变了，大家发现有很多带光环的WNF。管一个一百里五十人以人的单位，特别是超二百人的单位，难度不是一般的大，考虑的事情方方面面，超多超多的，一个人的精神和智商是有限的，且还有在J层长期经营才可以，造成许多G层官高脑CAN，大量的奇葩决策层出不穷，要有多稀奇就有多稀奇，见多了也就看的洞若观火的，也打破了G层的神秘感。从此，人们再见到G层，绝不会第一时间想到和下结论“他有本事”。
在稳定公司内，真正有本事的是中层，为什么是中层？因为中层既能接触到J层，感受J层战术和实战，也能接触G层，感受G层的战略和谋划，同时看透J层G层的优劣利弊，两方面的优点都能学会，也能防范两方面的风险，还具有搭桥梁的作用，经历的事情多，不像J层不了解G层，也不像G层不了解J层，见多必识广和博学，久而久之形成了自己左右逢源的处世风格。
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苏菲进行了感悟和总结，看了现象然后才知道本质，稳定公司内的弊端和压力在哪呢？1、如果知足常乐，不想往上爬，得过且过，混个小科员、小副科一辈子，平平安安还是可以的，但怕的 是干部调整，有关系、后门还是可以向上爬，但如果没有关系、没有后门，则就爬不上去了，或者提升的 幅度不大。如此就经常哀叹不如已的、同龄的、年轻的，渐渐的爬到自己头上了，见了谁都是LD，能不哀叹这个世界的不公，压力山大，最害怕的是外面的人问“你在单位是什么LD啊？”，就算是个麻芝小官也有人奉承，这个社会真TMD现实，甚至还有相当多的有官职人，也在攀比和哀叹自己官职不高，自己的官职配不上自己的才能，很多不如自己的人都比自己高大，也往往不服气自己的直接主管。2、稳定公司内的人虽然旱涝保收，大多数是“铁饭碗”，非常羡慕人家捧“金饭碗”的，且经济形势再好，自己的工资也不随着经济的涨而涨，在经济形势好时，看着稳定公司外的人挣大钱，所有人都会流口水。3、在稳定公司时间长了，也天花板了，大家都看明白了，基本上是混个日子，难以有大作为，工作干的再好也不增加一分钱的工资，稳定公司内的人在稳定公司内时间长了，经常会有辞职的冲动，但自己已是动物园圈养的老虎，有雄心没有闯世界的能力和胆量了，只是想想就完了，时常感到悲哀。4、稳定公司内的人遇到花钱的事，非常小气，特别是社交中一群稳定公司内的人到了付钱的时候，全部鸦雀无声，最后还是稳定公司外的有钱人付账，随后大家一个劲的对其亲热，如果再喊上去KTV，则众稳定公司内的人更热情了，但同时内心凄凉得好几天。稳定公司内的人收入不高、怕花钱的原因，造成他们朋友普遍都不是特别多，但也不排除有例外。5、稳定公司内的人干的工作，往往出力不落好，群众认为你干工作理所应当的，而对LD来说你干工作也是理所应当的，所以你干的再好，LD都不会承你情，因他们认为你不是给他们干的，况且LD自己干工作也不可能当成自己家里的事干，所以提拔时你说你工作干的好，提拔我吧？有用吗？6、在稳定公司内，没有关系、没后门、自己又交际能力不强的，则基本上是稳定公司内最底层干一辈子，有的人干到退休还是个小科员。7、时间长了都变成善于推脱责任的老油条，凡遇到可能承担责任的事，都谁先恐后的远离之，像防温疫似的。8、稳定公司内的LD靠不住，他们如果说“你这样这样办，出了问题我处理”、“好好干，以后提拔重用你”、“你工作干的非常好”等，都是官场话，对你前途命运没有一丁点帮助，不可以轻信，特别是LD让你干违法违纪的事，出了问题一定是你的责任，经常出现有了风险发生，LD说他什么都不知道。9、稳定公司内极怕卷入涉利益之争之事，往往受损的都是J层，G层中层都会不约而同的把责任推给J层，但J层会防范风险的例外，如把风险防范弄进会议记录等。10、稳定公司内极怕职务调整失败和被免职，遇这两种情况几乎都是没脸没皮的上个班，得过且过，东山再起的很少，曾遇见一个被免职的高官，一次去KTV唱歌，虽然唱歌造诣和天份极高，但却用外门歪道的方式唱，与其说是唱，不如说是哀嚎，令人恐惧不已。
实际上，稳定公司内外的人各有利弊，用不着相互羡慕。在这个世界上大多数人都是芸芸众生，没有在地狱里，也没有天堂里，最好的人生是用科学、先进的方法经营好自己的人生快快乐乐，并取得一定的成就，不要太奢望，就可以了。
最近几年经济压力增大，稳定公司内的人不在骄傲，更无自豪和优越感，于是都羡慕手里有钱的人，都在想“如果出现一个挣钱的机会，我立马辞职，远走高飞了”。
