一、压力面试的作用
压力面试作用是分辨出对微小批评都会做出过激反应的敏感求职者。更多是考察应聘者的情绪智力，包括情绪稳定性、抗压能力、自控能力等。除了考察和压力相关的素质外，还可通过在压力下的表现，分析出应聘者的核心价值观、自我意识、动机模式等平时可能被深藏起来的特征。
二、压力面试中的施压方法
1、通过面试的提问和交流环节进行压力施加。有：否定型，生硬型，挑刺、刨根问底型，难题型（困难问题或两难选择问题），冷漠型（长时间沉默等）
2、面试焦虑之外的压力施加方法。面试官的表情、神态、眼神等，面试场地的布置，面试距离、座椅高低布置等。
三、压力面试的考官需要具备的素质
1、更好的心理素质
2、场面控制能力
3、压力面试的考官还应具备一定的“演技”
四、压力面试实施过程中可能存在的问题
1、道德问题
2、场面失控问题
3、企业形象问题
