笔者作为一名产品经理,有过两次跳槽的经历,每次跳槽都能顺利的适应新公司的环境.但是笔者本人并不是自来熟的性格,也不太会跟陌生人相处,但是为了工作,还是要有方法的融入新团队,并且迅速学习新业务.下面讲一下我是如何让快速融入新环境的,希望对大家也有所帮助.

一  面试时提前问

       现在面试一般是四轮,一轮业务同事面试,二轮直属领导面试,三轮直属领导的上级面试,四轮HR面试,主要是谈薪;一般在面试的最后都会问你还有什么问题想问的吗?你可以抓住这个机会。 在一面的时候问同事工作氛围怎么样?  二面的时候问入职的时候是不是在这个领导手下,并且观察这个领导的性格是否符合自己的相处习惯,比如有的领导比较强势,你不太想在强势的领导手下工作,这时候就可以提前排雷.  三轮面试的时候问问自己入职后负责的业务在公司内部的位置,是新开发的项目,老项目,处于战略位置,还是边缘位置,业务未来的发展规划等,提前了解业务规划;   四轮面试的时候,除了谈薪资待遇,也可以旁敲侧击的问问公司的文化\加班情况等. 这样在面试过程中对公司有了整体认识,对团队风格也有了大致认知。

二  入职前的准备

      可以用企查查看看百度公司的信息,主营业务,去脉脉问问在这家公司工作过的人感受,体验一下公司的产品,写一个产品体验报告;提前了解公司,了解业务.有助于快速融入业务。

三  入职

     讲一下我两次跳槽入职公司的经历。

     第一家公司入职：早晨几十人一起报到，HR领到会议室,宣讲了公司的规章制度，然后签合同，领电脑，部门领导把人领到自己部门办公室。领导跟我谈话，讲了部门的组织架构，业务分工，然后讲了我之后的业务分工。中午吃饭的时候，就问周围的同事去哪里吃，顺便跟同事一起吃饭，这样就慢慢认识了新同事。吃饭的时间大家可以闲聊，能够迅速跟新同事熟悉起来。下午参加了UI评审，晚上小组开会,领导把我介绍给部门的人认识，要默默记住大家的姓名，第二天就给我分配了任务，开始了我的加班生活。中间穿插了公司HR部门线上直播的入职培训。

     第二家公司入职：早晨报道，HR领到洽谈区，没有讲公司的人事制度，只是上交了身份证\学历证的复印件就入职了，竟然没有签合同，这样不正规让我不安。然后一个同事就把我带到了工位，下午找我谈话,给我讲了部门的组织架构，业务范围。第二天去了公司另一个工作地点，见了领导,领导跟我谈话，给我分配了近半个月的学习任务。然后我就开始了疯狂输入的两周，学习公司业务的各种资料，并进行整理，最终输出产品使用报告。并在第二个周签了合同。入职快一个月了，还没有发办公电脑，现在跟同事也比较熟悉了。

     有的公司会直接分配任务,这样就只能硬着头皮上了，通过加班去捋顺公司的业务.有的公司会给你一段学习的时间,再去接手业务,学习时间一般是一到两个周。不同公司有不同的风格，很多公司没有培养新人的制度,而且不同领导不一定有带新人的经验，不一定愿意给你时间让你学习业务。这些都需要我们去适应。

     工作上不用紧张，正常表现。工作时间上看看大家都是什么时间走。认识同事上，可以跟大家一起吃午饭，给大家买点小零食，一来二去大家就熟悉了。重点是平常心。

      去到一家新公司，不要害怕，不要紧张，面试都过了，而且已经选择这家公司，还有什么更难的！新的开始，加油呀~