“教资”考试报考人数首破千万，10年间翻了66倍，成为名副其实的“国民考试”。那么，“教资热”是不是就意味着“从教热”？答案无疑是否定的。这正如你有了驾驶证，但你可能一辈子都不开车。

那么，“教资”考试为何持续升温？其原因不外乎是投入成本小并且容易通过。相较于考研辅导班动辄几万元的经济投入，大部分参加“教资”考试的考生，会选择自己买资料，看书，总投入不会超过一千元。并且考试相对简单，容易通过。

另外就业压力逐年增大也促使其持续升温。后疫情时代，在动荡的现状中寻求稳定，这是人类的本能。相比公务员国考100:1，省考20:1的激烈竞争，教师编制40%左右的通过率无异于“门户大开”。加之每年的寒暑假，对广大毕业生而言，无疑是当下就业环境下的“金通道”。

当然，“教资”考试大热的背后并不等同于教师行业本身的火热。但无论原因如何，“教资热”现象对教育行业而言都是一件益事。随着越来越多的优秀人才关注并进入教育行业，必然会对传统教师行业造成冲击，引发新的行业洗牌，促使行业内部的提升与自省。