我是昭君，我想记录我与书店的点点滴滴，今天是我每日一篇文章的第188天。
这几天看到了几组优秀的团队，好当然有好的共性，值得我们做团队的伙伴一起学习。
志斌哥这两天在做【大斌成长赢】的一周年年会，这样一场大的活动，光是一个人的力量是非常有限的。再有才也不一定全方位都能想到。他们团队成员在会议前各种场地、条幅、住宿、人员分工、嘉宾接待、团队练舞等方面一起努力才会有这两天的效果！
前两天在生命领袖课程中我看到了一个积极向上的团队，长治晨辉商贸公司。张总带了他们团队20个人一起来学习，据说之前已经有一批人来学习过了。同屋的姑娘是他们公司的，说类似这样的学习他们经常会有。最重要的是他们那个状态是OK的，每个人都积极上台分享，课程对他们的改变由外到内，每个人都感谢张总，意识到生活工作中的一些问题。
还有我们的二队猛虎队，每个人都尽全力希望获得好名次。有机会就举手，主动发言。尤其是队长，一位女同胞，做两百个俯卧撑第二天啥事也没有。大家一起努力获得第一名的好成绩。
在我们书店同样有一个好的团队，每个人都是真心希望书店往好的方向发展。我们的故事可能一天一夜都写不完喔。
那这些好的团队有什么样的共性呢？
1.目标
一个好的团队，大家一定有共同明确的目标，并且是都认可的，是一面旗帜，大家都朝着旗帜的方向前进。我们把团队比喻为足球队，大家都是为了共同的一个目标而一起努力。
2.学习型团队
我们不仅是工作的关系，更多的是同频的一群人。我们怀着成就他人的想法，去做事。愿意主动的付出，学习。定期不定期都有大家学习的东西，是可持续的一种状态。
3.不同的角色
好的团队的特点就是大家的角色都不一样，每一个团队成员要扮演好自己特定的角色，角色的互补才会形成好的团队。
光头司令也称不上团队，只有打造一批精兵强将才是真正意义上的团队。
4.良好的沟通
好的团队能够进行良好的沟通，成员沟通的障碍越少，团队就越好。很多事情可能会因缺少沟通或沟通不畅而出现各种问题。
5.共同的价值观
价值观对于企业就像世界观对于个人一样，世界观指导个人的行为方式，企业的价值观指导整个企业员工的行为。我们书店希望影响长治一万人爱上阅读。每年带领大家一起读50本书。让亲子阅读走进更多的家庭，和孩子捧起书，就能让孩子爱上书。
6.归属感
归属感是团队非常重要的一个特征，当成员产生对团队的归属感，他们就会自觉地维护这个团队，愿意为团队做很多事情，不愿意离开团队。
能在一起做同事，能在一起相互合作，都是一种奇妙的缘份。我们团队的合作是用来彼此成就对方的！
7.有效的授权
这是形成一个团队非常重要的因素，通过有效的授权，才能够把成员之间的关系确定下来，形成良好的团队。
我们相信每个人的潜能，相信每个人都有想把事情做好的意愿，能力可以习得，但这种想做好的意愿和给予做好的机会很重要。
相信相信的力量！
因上努力，果上随缘。
一起打造一个好的团队。
