前面我们谈了，转身、洞悉、成长，今天看第四个词——燃烧。
“燃烧”肯定是指的热情，美国一个权威部门有这样的一个统计数字：超过50%的财富500强的大企业总裁们在大学里的平均成绩是C，这个数据能不能给你带来希望呢？还有一个统计：接近75%的美国总统，学校的成绩在他们班中处于中下水平，这个数据是不是说成绩越差，好像机会越高呢？超过50%的百万富翁和企业家没有完成大学学业……这里面就有一个问题了，究竟是什么让看起来很平凡的人，能够取得伟大的成就呢？这个权威的调查最后总结出来是“热情”。在这些领导人的生命中，没有任何东西能够取代热情。
2018年是我们团队真正启动社群的第二年，我们还有14年的时间来完成影响，带动一亿人读书，帮助一千个家庭实现财务自由，我们整个团队都充满热情的对待做的事情，我们甚至把我们做的工作，看成是生命的召唤。
一个人真正的热情，来自于内心的渴望，加上信念，人们是怎么做出改变的呢？怎么才会让人们充满热情呢？人们改变有三个动机：
第一个，价值观的改变。有时候我们有改变的动机，是因为我们的价值观改变了。科林·鲍威尔曾经竞选过美国总统，但后来退出了竞选，他说他住在自己家里比住在白宫更有趣儿，他的价值观改变了；
做出改变的第二个动机，是对新挑战的需要。你的生活需不需要新的挑战呢？即使对于前无古人后无来者的伟大篮球明星迈克尔·乔丹来说，也需要新的挑战，当你面对全新挑战的时候，会发现自己的生命会充满活力的。
第三个改变的动机是真正的明白到生命并不是永恒的。在《第二个一半》的书里说：“在我们的生命中有一个时刻。”我现在正处在这个时刻上，因为我40多岁了……有些人，现在也许处在这个时刻，不管你处在哪个时刻，都需要认真思考自己在哪，然后问自己，我确实想在这种方式中结束自己的生命吗？这是我想度过我的下半截生命的方式吗？
如果你能真正评估自己，进入一个能燃起热情的状态，突然之间，你就会拥有大量的能量和燃料，让你拥有伟大人生的第二个一半。而当一个领导人充满热情的伸出双手，它通常会被另一双热情的双手迎接，有些人经常抱怨说我不能让我小组里的每一个人兴奋，每个人都好像死气沉沉的靠在后边，好像被放了气的气球一样，一点能量都没有，这是因为你自己没有一点能量，热情通常会被相似的热情所迎接，就像冷漠会被相似的冷漠迎接一样。
“物以类聚”——这叫“磁力法则”。我们吸引跟我们相似的人，而不是吸引我们想要的人，我们不能吸引我们想要的人，而是吸引跟我们相似的人，这叫“物以类聚，人以群分”。我们需要一个人为我们做出榜样，充满热情，需要一个人帮助人们成长！
