记得11月去广州学习时，晚上回来我和格瑞拉关灯后在漆黑的房间里一起聊天的时候，我给她分享了我的经历和心境时，她说给我推荐一本书，叫one step forward（后来看到书的英文名字是“Lean In For Graduates”），于是就迫不及待列入了十二月的读书计划。
初看时，觉得这是一本提升领导力的书，跟自己的实际生活关系不大，但再看时发现，书中的内容跟Maha老师课中的主题竟是那么的契合，Maha老师在讲女性能量部分时，花了很多时间让我们认识什么是“好女孩”，以及它存在的原因和表现意义。都说我们出生在最高的时代，倡导男女平等、小时候上下学路上经常在街边的墙上看到喷刷着大字标语：“女人能顶半边天”、“生男生女一样好”…如今二三十年过去了，女性的社会地位和价值越来越被看见和认可，但远没有达到我们的预期目标。书中列举了很多数据，在高层领导者中，女性占比仍然很低，在我的身边最明显的感知就是，人们对待生男孩女孩的问题上存在的偏见始终存在，且根深蒂固。
其他方面表现也有很多，在养育孩子问题上，男性陪产假很多单位没有或最多一两周、成功的女性较成功的男性在接受提问时会更容易被问及如何平衡工作与家庭、男性愿意花时间陪伴孩子会被贴上好爸爸的标签，而女性如此就被当做理所应当…工作中，男性为自己利益发声会被当做有魄力、勇敢，同样的事情女性站出来就会被认为性格强势、不容易被人喜欢等等，今天让我觉得最直观的一个例子就是，泡温泉的地方，换好泡温泉的衣服后，女宾这边每人发放一个短袖的睡袍就可以去温泉区活动了，我们穿着泳装披上单薄的短袖睡袍就直奔零下几度的室外了，出去后才发现，他们给男士发放的都是加厚的长袖睡袍，难道女生不是更怕冷更需要保暖的吗，瞬间对这个温泉一点好感都没了。
这些都源于我们从小生活的社会环境和被灌输的思想长期催眠下的结果，春蕾老师的问卷调查显示，甚至有很多女性都讨厌自己的女性身份，希望自己是一个男孩多好，由此，我们的女性能量就被抑制了，工作生活中我们不喜欢“往桌前坐”，这是作者从始至终在强调的现象，现场会议时，女性大多喜欢往后面坐，不会选择坐第一排，前段时间科里开会，我再次亲眼看到了这一现象，来的早的人都会抢占最后一排的位置，而直至会议开始，第一排还没有坐满，我们内心的声音在让自己保持沉默和围观。
作者说我们坐在后面或旁边，就是在无意识地限制了自己的发展，在职场中的态度表现的不够积极进取，反而丧失了很多成长和实现自己目标的机会。
我问了我同事，问她为什么愿意坐后面而不去前面，她说怕被提问到或是被别人说，后来她自己忍不住又说，其实知道没什么，也没有人去关注我坐哪了，只是自己内心戏太多，顾虑太多。
是的，我们过多的关注了别人的眼光和想法，而忽略了倾听自己内在的声音，保持开放的心态，不预设对方的答案，勇敢一点，会发现结果并没有自己预想的那么糟，甚至可能会很好。
看了这本书，从作者和书中最后其他几位优秀分享者身上学到了很多个点，始终相信自己、勇敢一点、不给自己设限、倾听自己内心的声音，学会寻求反馈以及如何应对焦虑和谈判的技巧等等，相信每一个女孩都能从中获取到力量，更加自信、勇敢地迎接未来、拥抱美好！
