这几天情绪的大起大落，让自己很是苦恼，公司构架问题确实存在，但被它左右了自己的情绪，还是表明自己不够成熟。而怒气背后隐藏的是自己的不自信和活得不够自我。
回想这一年多与各位部门同事分歧争吵，很多时候爆发的点很小，而且不乏自己处理不当的过错。比如前天微餐厅二维码的问题，透过这个小问题看到公司弊端的同时，不可逃避的体现了自己处理问题的不当。
究其原因，是自己太不自信且很多时候活得没有主见。一直以来，自己会刻意维护好与他人的关系，与此同时，不自觉的降低了自己的地位，让对方在惯性思维中形成了我就是老好人的印象，但自己的内心深处肯定隐藏了委屈的种子。
当有一天某个事情触及到自己爆发的那个点时，自己就会一发不可收拾的发泄自己的情绪了，而问题的关键是，委屈的种子会在此刻迸发，继而让自己失去一定理智，无法就是论事有理有据的与对方争执，加之对方的惯性思维，让其有足够的理由与自己决裂。
所以，解决这些关系问题的关键，就是自己树立自信，活得更自我一些。
对所有事情，大胆自信的、心平气和的去表达，在一开始就建立起自己为人处事的方式，让与你相处的人知道，这个人是讲究原则和讲道理的，这样在后期做很多事情，就会尊重你的意见，按照你的做事程序推进整件事情了。
自己目前的做法是损己不利人，即毁了自己的形象，也瞬间毁了长久维护的关系。
以上是对普通同事。
再说对自己一直在意的他，也是自己的直属领导，俩人未能走到一起，并不仅仅是对方的问题，自己也是有问题的，只能说有缘无份。
那现在对于这份工作，自己还是太过情绪化了，说白，这就是一个工作，你需要有自己的立场，可以大胆理智地与老板探讨自己立场，可一旦决定了，肯定要以老板的计划执行，100%支持和推进，对于分歧的意见，可以搁置保留，但是绝对不能影响计划的执行，不然，老板就不再是老板，公司运营进度也就乱了。
有分歧，找到当事人直接沟通解决，浪费时间与第三方讨论抱怨，是最不解决问题的一种方法，即浪费时间，又容易让自己负面情绪爆棚。这也是内心不够强大的表现，内心足够强大，找到当事人讲清楚，探讨明白，至少，如果观点被死掉，也是死的明白。
对于他也是，投入了太多感情期待，是他不会也没有能力给你的，所以，把自己的位置摆错了，整件事情就全错了。
公司的问题，不是自己一个人能解决的，理智思考后依旧决定要换环境，但是，在其位谋其职，在离开前，更加要做的前所未有的好，绝对标准化，再交给公司。
把着最后的六个月当成一个实验，因为只为自己打工，想象当下的困难处境是今后创业后遇到的困难时期，那时，就不是换个环境那么简单了，自己是需要顶着压力继续前行的。
最后六个月，永不抱怨，笑而不语，缄口不言，把注意力放在所有好的有效的事情上，为自己的四年生涯画上一个完美的记号。
以上的反思，都是在自己犯了一个错误，有点失去掌控感的时候才开始进行的。而可笑的是在这件错事前一分钟，自己还跟吃错了药一样，抱怨这些人和事，可见人无完人，永远给自己留条后路，对别人要宽容，对自己要严格，永远不在背后议论别人的是非对错，也不要轻易揭穿对方的缺点和错误，为别人隐藏缺点，虽然不会有什么回报，至少没有伤害对方，并给到对方多一分保护。
今天有思考，什么重要，什么最重要。在自己看来，身心健康最重要，方向格局其次重要，保证生存然后发展很重要，打磨自己多维度技能：英语、写作很重要。
so，既然在此收获不了身心健康，就离开吧，不过不要急于把计划告诉别人，善始善终，是对别人和自己最大的尊重。
