礼拜一，例会，忙得不可开交，突然旁边的同事说，市场部的同事今天办离职，我心里咯噔一下，又一位同事要离职了。
我们在大厅办公，虽然老板办公室的门是关着的，但依然能听见里面的吵闹声，看来双方是真的较量上了。
听旁边的同事说，已经不是第一位同事离职这样了，好多位同事离职时和公司大多都是不欢而散，不是因为工资问题，就是业绩问题，反正顺顺利利离职的没有几个人。
想到了樊登老师《可复制的领导力》中一小节内容，举的例子是阿里巴巴的马云，从阿里巴巴成立以来，每年离职的人都会相聚在一起，聊行业的新风向，谈谈自己的感悟什么的，而且每年马云都是参加。
从这就能看出来马云是一个格局非常大的人。好聚好散，相见还是朋友。就比如公司市场部的那位同事，虽然他离职了，以后再遇到什么项目，他可能也会想到自己以前的东家，而现在弄的不欢而散，在背后他不诋毁之前的东家就算好的了。
现在就是因为工资的事，老板不愿意给那位同事相应的工资，而且还要克扣人家的基本工资，那位同事当然感到委屈和愤恨。
阿里能有今天的成就，绝不是因为马云聪明，况且聪明的人多了去了，一个人能成功必然有他的道理，但我觉得最重要的一点是大格局，不要太自私，有一颗豁达的心。当你在与人合作的时候不再只想着自己的利益，首先把自己的利益放在第一位时，而是一种合作共赢的心态，你的成功可能不会局限于你自己的一亩三分地。因为谁都不是傻子，而任被宰割。
