一、内向不是问题，你的选择是问题
内向这个词，长时间以来，都被误解了，其实，它只是一种性格特征，不是性格缺陷。
很多成功人士，并不是很外向，他们中，甚至有些人，根本就不喜欢讲话，甚至不喜欢见人，更有甚者，根本就是社交瘫痪。比如我们都知道的文学天才少女张爱玲，与闻名全世界的爱因斯坦，他们都无法与人正常交往，但，这不影响他们成就卓越的事业。
内向的人，不太花费精力在人际周旋上，也不习惯从外界获得快乐，他们有丰富的内心世界，有想法，也很耐心。他们习惯在说话之前思考再三，往往不说废话，话一出口，就是解决问题的关键所在。
这种性格当然不是坏的，只是不适用于任何工作而已。有些工作，内向的人来做，就更加合适，比如创意类，设计类等不需要与太多人周璇的职业。如果你本就不太会说话，还恰巧做了市场类的工作，那一定是不好过的。
所以，不要为自己的性格自卑。内向在职场话题上也是一种优势，关键，看你做选择做什么工作！如果你的职业让你经常因为不会说话，或者跟太多人交流而烦恼，那就选择换个职业看看。也许，你不需要改变，只是没找到适合自己性格的工作而已。
二，不能做老好人
相信许多职场新人都有相似苦衷：
不分场所示人浅笑，人家觉得你没特性；
对同事有求必应，必定有某次由于才能或其他缘由你“应”不了，人家便觉得你不够意思，从而疏远你；
你心无城府地屡次借钱给同事，他很快心安理得习以为常，你倒是被逼入两难的地步――讨，怕伤感情，不讨，白遭损失；
办公室里只要你不时地操练扫把和拖把，一朝一夕，大家把你当成兼职的清洁工，安然享用你带来的整洁洁净，心里却丝毫不记你的好。
一朝一夕，就变成了大家呼来唤去的“杂工”。
职场可做好人，但不能做老好人。
好人是人品正直，做事讲原则，不迎和人，乐于帮人。老好人则相反。
老好人都是碍于情面，或者是心太软不懂得回绝别人，把一些不该做的事、不属于分内的事情揽过来，结果事情做了不少，反而没有落下什么好。
职场中很多人做老好人最大的原因就是没有学会拒绝别人，因为你不懂得拒绝，所以很多别人不愿意做的事情就轮到你做。
职场中当你选择做一个好人时，这个时候等于是你将自己的劳动成果拱手送给别人，这个等于是免费的为别人干活。
无论是在职场中还是在生活中，学会拒绝是成长的第一步，因为只有学会了拒绝，你才能成为一个有价值的人。
学会为自己争取利益，让自己的工作凸现出来，这样你的劳动才有尊严，这样才能体现你的价值。
同理心是正常运作的职场人际关系的关键。
以下这类话语，相信很多人都经历过：
“你就是不了解。”“你总是没有耐心坐着听。” “你总是只顾着解决问题。” “你就是不明白你说那话的时候有多伤人。”
这往往指向一个常见的问题：缺乏同理心。
很多职场牛人的经验告诉我们，职场工作真正需要的不是友善，而是同理心，即能够设身处地理解他人的感受。
因为在和同事、领导交流过程中，对别人的处境产生同理心，会促进彼此之间的信任，以致沟通公开、真诚，因而促进人际冲突的解决以及建设性的变化。
我们常常因为工作需要去做一些事，一些很棘手的工作，带着同理心去做，并帮助其他同事的时候，也拥有同理心，会带来相当大的改变。
很多时候，我们需要做一些真实或负面的反馈，如果能用理解移情的方式来处理，结果会好很多。
要有同理心，就要向目标发问能促进说故事的一些问题。
利用开放式的问题，比如：“你说你是失败者，这是什么意思？”，“你没被邀请参加婚礼舞会，可以说说你的感受吗？”，“你告诉她你的感受的时候，她说了什么？”。
不要批判或挑战对方所声称的事，相反地，它会促使目标发展他们的叙述，以便更好地理解他们。
三.把握工作平衡
平衡对于生活是至关重要的，然而为了避免工作出现困境，我们可能会陷入为了讨好别人而盲目“友善”的境况。
在节奏越来越快、压力越来越大的今天，找到工作和生活之间的平衡点，不是一个简单的任务。
作为专业的职场人士 ，如果我们想要保持理智，就必须要维系各个方面的平衡：
清楚的知道：哪些事情是重要的，哪些事情是可以暂缓的。
如果所有事情都是最重要的，就等于什么都不重要了。
有时候，静下来对工作做个全面的审视，排列好时间，尽可能组织成一个顺畅的工作流程，有一定的前后逻辑，这一点非常重要。
我们要永远采取积极的行动。
即使处在“低谷”，也不要怨天尤人或是自暴自弃，而是努力去“做点什么”，让自己渡过难关，决不用嘴上滔滔不绝的抱怨来打发时间。
优秀的人，一般都善于把握工作平衡，他们不急、不怨，着眼现实，积极行动，努力解决各种问题，用建设性的态度来看待工作和生活。
他们积极改变自己的处境，用健康的方式与人们进行沟通，即使遇到麻烦、挫折，也会“换一个角度”想问题，从“麻烦”中发掘快乐和机会。
最后，请记住：做你能做的事情，并且享受过程，将会更有乐趣，更能提高效率。
