1）
我是猎头顾问Amy，曾经在企业做过十年hr，从去年开始转型，顺利成为了一名医药猎头。
我特别喜欢这份工作，在帮企业找到合适人才的同时，也用自己在生涯方面的知识和多年实战经验总结，给我的候选人提供了一些职业生涯方面的建议。
我发现，无论是刚毕业的大学生，或工作3-5年的青年人，抑或工作10年以上的职业经理人都会遇到职业选择、职业发展、职业转型等一系列职业困惑，帮每个人做职业咨询这不太现实。或许我可以通过介绍一些职业生涯规划的知识，启发大家思考，帮助走出职业迷茫。
2）
首先要向大家介绍的是新精英生涯创始人古典提出的生涯发展三阶段模型。可别小看这个模型哦，也是它帮我解决职业成长困惑的。
我的职业成长之路可看《我工作的这些年......》
职业生涯三阶段模型揭示了职业发展的三个阶段：
生存期：以生存为核心目标，以能力为核心职业匹配要素；
发展期：以发展为核心目标，以价值为核心职业匹配要素，同时兼具发展事业的责任；
自我实现期：以兴趣与自我实现为核心目标，以兴趣、能力、价值观三者为核心职业匹配要素。
职业生涯三阶段，不同阶段有不同任务：
生存期：赚钱，努力跨过生存红线。刚毕业到工作3年的年轻人，基本处于生存期。这个阶段，对职业的选择余地很小，你能做什么就先做什么。
努力降低生活成本，有更多的钱去学习和投资自己，提升个人能力。
发展期：这个阶段有两个任务，一个是发展，一个是探索。发展就是让培养自己的核心竞争力，同时不断扩大资源，在职场中能收获最大价值。
同时，还要积极探索其他职业的可能性，找到自己真正有兴趣的、热爱的事情，愿意把时间投入其中，能产生开心愉悦，并慢慢把时间投入其中，管理好个人精力。
自我实现期：如果在发展期没有探索的话，可能一辈子都进入不了这个阶级。像我们父母辈，一辈子一个单位，做到退休，他们的职业生涯都停留在发展期就结束了。
我们职业路上还有很多时间，我们要在发展期积极探索，找到真正让自己感兴趣、快乐的事，慢慢投入更多精力，前期可能产生不了太多价值，当能力进一步提升后，就能兑换越多价值，就可以考虑实现自己的事业线。
3）职业发展锥形模型
从前一个职业生涯三阶段的图中可以看出，发展期是占生涯中最长的一段时间，那职业发展期又会遇到些什么问题呢？我又要向大家介绍一个模型：职业发展锥形模型。它最早是由美国麻省理工学院斯隆管理学院教授、著名的职业发展管理学家施恩提出的。
在这个模型中，我们可以看到职业发展有三种路径：垂直通道、向内通道和水平通道。
垂直通道：在垂直职位向上晋升，无论是哪个职能模块的，基本能从专员—主管—经理—总监这么一条线发展。如果企业内部无，可从行业内去寻找。
内向通道：向内的发展主要是指获得更多个人影响力和资源。比如有些人不喜欢做管理，但在某一领域已经做到了非常资深，在行业或企业内非常有影响力，一般专业技术型人才会比较倾向往这块发展。
水平通道：水平方向的发展主要是职责上发生变化。很多大公司会给储备干部提供转岗的机会，这种跨职能的调动，有利增加职业的广度和视野，为综合管理打下坚实基础。
前面提到的发展期的探索任务，广义上来说，也算水平通道一种发展。
4）
本次主要介绍以上两个职业发展的模型。在我看来，这两个模型非常重要，只要吃透了其内涵，能解决不少人的职业困惑哦。
目前我处于职业生涯三阶段中的哪个阶段，这个阶段我应该做些什么？
我是否已经找到真正感兴趣、热爱的事，我做了哪些探索？
我的职业发展是否遇到了瓶颈，如果是垂直通道上的瓶颈，我是否可以考虑往内向通道或水平通道发展，我应该怎么做？
......
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。职业路不易，且行且珍惜。
