“干部下沉”是新时代国家治理的一个重要行政举措。让干部力量下沉到基层一线，能够发现真问题、掌握新情况，实实在在地解决问题、服务群众。然而，部分地区却存在干部不愿“沉”、不敢“沉”，甚至假“沉”的现象。他们有的联系群众“隔空喊话”，以“键对键”代替“面对面”；有的坐着车子转、隔着玻璃看，只看“门面”，不“接地气”、不看“后院”。这样的敷衍行为不仅不能掌握群众的真实情况，而且影响党员干部的良好形象。因此，服务群众一定要真正“沉”下身子，在与群众面对面、心贴心的交流相处中察实情、出实招、见实效，真正做到真服务、真为民。
“沉”下去了解民意察实情。古人说：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”群众的问题和需求不会自动进入决策者的脑袋，到没到基层一线既是工作方法问题，也是工作情怀、工作作风问题。要主动走出办公室，走入田间地头，到问题最集中、情况最典型、形势最复杂的地方去，坚持问题导向，采用实地走访、小范围座谈、一对一访谈等方式，把基层情况摸实摸透，掌握最真实的情况。要与老百姓同坐一条板凳，用方言、土话拉家常、问实情、交真心，倾听群众心声和诉求，弄清群众心中想什么、要什么、缺什么，全面精准掌握民情民意，做到心中有数、成竹在胸，读懂“问需于民”的真正含义。
“沉”下去瞄准问题出实招。干部沉下去，不仅要把群众面临的实际情况听出来、问出来，更需要思考研究，摸清问题根源，找准症结所在。只有“把好脉”，才能开对“药方”，最终实现标本兼治。对于群众关心关注的问题，要加强重视，多层次、多方位、多渠道及时收集捕捉所涉领域的相关信息资料，对问题现象进行归纳、演绎、整理、综合，结合问卷调查、抽样调查、网络调查等分析研判成果，准确辨别共性问题和个性问题，抽丝剥茧挖掘问题产生的深层矛盾，明确工作思路，提出对策建议。同时要善于从群众呼声中发现对策的缺失项，在民生细微处发现建议的疏漏点，集思广益，凝聚共识，形成科学决策，确保所研问题能真解决、真能解决。
“沉”下去狠抓落实见实效。一分部署，九分落实。这个招，那个招，不落实都是虚招；这本事，那本事，落实好才算真本事。倘若干部只巧于开“空头支票”，让群众愿景成为“镜花水月”“空中楼阁”，一项措施长期得不到落实、见不到实效，那么就会寒了群众心，丧失对干部的信任。干部下基层，务必要将使命记在心上、责任扛在肩上、措施体现在行动上，下实功、发实力、用实劲。要将搜集到的问题建立台账，对能马上解决的问题马上解决，对要长期研究的问题制定解决方案，织密责任体系，挂图作战、全程监督，及时向群众反馈工作进度，一个一个的解决群众问题。要坚持把群众的满意度作为检验工作的标准，善于倾听群众意见建议，不断改进工作方式方法，提升为民办事效率，努力干出经得起历史、实践和人民检验的实绩。
