1、育儿经

我见过一些虎爸虎妈。他们是看懂了培训班的小秘密，然后玩出了一个惊世骇俗的东东。

      他们自行组成了一个儿童学习小班，每个家庭出一个老师（真正的专业人士，爷爷奶奶父亲母亲），凑成5-6个孩子，从小开始教专业。我问了一下，大概是几个课程，

      1，音乐类，爷爷奶奶爸爸妈妈，是专业副教授以上水平。

      2，奥数类，码农家长

      3，编程类，码农家长

      4，外语类，留学生家长，

      5，数理化，教师妈妈承包一个阶段。这些妈妈都是师范研究生以上水平，基本没问题。

      这种学习小班，一般是父母住的比较近，互相认识。教室就在某一家的大别墅里。这个家长还很愿意，因为自己孩子不用来来回回了，自费给孩子们买水果点心做午饭。

      起初的雏形是，你家是教外语的，我把孩子送过来。我家教奥数，你把孩子送过来，互帮互助，积累起来的，人数极少。绝不让外人进入。 后来五六个孩子，就大致固定在某个别墅了。职业上升空间。

        现在最喜欢这句话，励志鸡汤也爱喝，年轻人追求发大财，做高职位，做大生意，我可以理解。我年轻时候也这样。我是top1本科，风风雨雨二十年了，我来说说这个事情。

环境的重要性，不同阶级教育不同，见识不同。感慨一下，一生尝试万千过一辈子安稳幸福做自己足矣。

2.职场小故事

一，职场初期是高速进步       

        工作的前十年，只要努力，你会经常性的进步，这会极大的刺激你的贪欲。其实这个很正常，因为初级资源多，够你们分的。例如，大多数年轻人在35岁之前，都会评个先进，升个副科，小经理，拿到中级职称，开始带徒弟，成为单位中坚力量，慢慢挤入部门中层副职，看不起老浜瓜了。 但这事情到了39岁左右，就分水岭了。

        二，二八定律是永恒的

        一个单位两百人到两千人，分三层：基层是队科组室，中层部门，公司副总，董事会成员。一般情况下，70%以上的年轻人有机会得到一些资源，例如最小的班组长，副队长，小经理之类的，一件事情分为四五个小糖果，不断的发给你，把你哄到四十岁。这些小发展会让你精神愉快，斗志昂扬，天天加班写代码，编程序，都不累。

        但是，部门正职就很少了。等小糖果都吃完了。你也快四十岁了。新的年轻人也上来了。你就走下坡路了。一开始以为，这次不行，下次还有机会。再拖拖，五十岁了，期间得过一次大的奖项。你完了。

        三，怎么继续上升？

        总体资源就这么多，你想多拿，基本不可能的，别人会撕碎了你的幻想。例外是两种：

        一是父母帮忙。点到为止。

        二是情商特别高，运气特别好。罕见。

      四，如何调节情绪？

      人过四十，什么都要看透一点。身体好，收收租，少去医院多跳舞，也是快乐的一生。

一生追求不能只着眼于工作，要全面发展

3房地产

继续催生房地产的持续兴旺和房价往上

        当前经济活动的主要表现特征是，人口流动单向。从分散的农村、乡镇、县城，向大城市，热点城市快速聚集。人口聚集之后产生了新的行业，进一步满足了新增人口就业，例如原来需求极小的快递送货，送餐服务，打扫卫生，治安保安，在大量的人口涌入了大城市后，这些需求直接旺盛了。人口增加，业务增加，招工增加，反复循环，使大城市的人口越来越多。现在的乡村基本是看不到青壮年。

      外地人来城市后，他有几个层次的需求，

      第一，有个集体宿舍，晚上至少不能住在露天，

      第二，老婆来了，至少有个房间吧，总不能两口子和大家睡一起吧，

      第三，能不能租一套房？

      第四，能不能买一套小房？

      第五，来十多年了，儿子快结婚了，我们能不能在大城市买个2室1厅，90平米？

      住房需求，一层一层的往上走，房地产的需求不断在爆发。而有关城市严控土地出让，房屋供应非常短缺，不能满足市场的需求，当然有很多正当理由啊，土地规划什么的，这就导致了房价持续的上涨，真的很难遏制。调控这么多年了，你说怎么办？

大户型房价需求继续增大，引进外来人才增多需求 第一批满足购房资格的孩子马上就来啦