今天是开学的第一天，也是工作日，孩子们开始了线上开课的第一天。对于家长而言是胆战心惊的一天，他们不知道他们自己不在家，神兽们在家是怎样的状态。看到一张图片，特别真实的描述了今天一天家长的心情。
我想说，这网课有过之而无不及。今天校长说有的家长今天都请假在家看娃，不知道神兽们怎样。更为重要的是他们要看看老师们水平如何，据说他们都合起伙来分兵作战，有人上午听，有人下午听，有人在1 班听，有人在2班听。然后对两个班老师的水平。然后擂着一堆的信息给校长，投诉某某老师和某某老师不一样，他没有那个老师讲的好，巴拉巴拉一大堆，要换班等等。
老师这个职业，外面都说:体面，受人尊重，有两个假期之类的。但是我想说，我们已经进入一个新时代了，教师这个职业的危机意识要有了。一个不能持续学习，一个不能搞定学生，信服家长的老师慢慢将被淘汰。
当然不能说所有被投诉的老师都是不优秀的老师，为什么？因为每个老师都有自己的个性，不能说那个老师一定好，这个老师就不好。而现在很多都是家长觉得那个老师好，这个老师就不好，内心的焦虑感被点燃，于是就开始不停希望换老师解决问题。那么作为管理者要做的事情是什么呢？保护老师！
世界上没有两片完全相同的树叶，也没有两个完全相同的两个人。老师与老师之间要相互学习，扬长避短，才是发挥团队效益的最大化。
而如果通过不停地换老师的状态只会让团队越来越没有凝聚力。所以好的领导者一定是去想办法解决问题，而不是把所有问题都踢给教师。
当然这种保护不是一味的袒护，而是和老师一起共同努力，去解决问题，如何更好的让家长满意。所以在这样的学校里最重要的是老师之间要集体备课，精诚协作。如果让个别的老师过于优秀，而不是团队优秀，其实对老师个人和团队都是一种伤害，加大管理成本。
