为什么生完孩子的女人大多想当老板？
我的朋友圈包括粉丝圈大多数都是宝妈，大约60%全职妈妈，60%之中又有50%是自己当老板。
有的开实体店，有的做微商，还有的开公司。
我有个朋友叫于小花，她生了二宝后开了一家公司。
为什么生完孩子的女人大多想当老板？
小花说她之所以开公司，是因为她的前老板。
然鹅，这并不是一个傍大款，小三逆袭的故事。
也不是骗了前老板多少钱帮她开公司。
当她生完二胎找工作一次次被拒绝的时候，想起她在怀二胎请产假辞退她的老板，她就下决心要争口气。
小花说，如果不是他，她到现在可能都只是拿8000块月薪，每天上下班按时打卡的普通职员。
在生二胎前，老板对她确实不错
她说，在生二胎前，老板对她确实不错。
有一次她的工作出现了问题，部门所有人都认为是她的错，只有老板相信她：“不要怕，有我给你撑腰。”
她感动得一塌糊涂。
她进这家公司后，按时转正，公司能得到5万年终奖的名额只有10个，她就是其中之一。
怀老大时，老板出差还特意给她带了几盒奶粉和营养品。
有一次公司财务部同事悄悄告诉她，公司80%的员工年终奖将上涨40%，她兴奋了好几天。
一周后，老板把她喊过去谈话，问她在生活上有什么需要，有没有觉得很困扰。有什么困难要及时和公司说，公司会尽可能地照顾员工。
那时候她怀孕1个多月，没把怀孕的事情告诉公司。
老板告诉她，年后准备升她做主管。
她当时特别感动，原来老板早就把她当做公司中层在考察了。
好的老板，就是在你工作迷茫的时候，帮你规划好了未来的职业生涯。
生活是感性的，职场是理性的
升主管，是她没想过的，她会悄悄地盯着主管办公室里那张空缺的办公桌发呆，期待年后的升职。
她觉得老板这么器重她，看重她，她要告诉老板，就算怀了二胎，她也一定会更认真努力工作。
到了年底公司年会，她拿到了年终奖，看了几次卡上的数字，都是5万，不是7万。
确定没有看错数字后，她很失落。
然而让她没有想到的是，年后去上班，部门的主管换成了另外一个同事。
她不明白为什么老板会出尔反尔？可是老板一直都没有将她喊过去谈话。
直到她后来听说行政部一个同事怀孕，老板从日本回来给她带了一箱大牌牛奶，而不是国产的。
她才知道已满3年工龄的员工还可以得到公司20万的无息购房贷款。
她才知道工作出了纰漏，老板给她加油和鼓励，给其他员工却是加奖金。
她才知道全公司80%的同事年终奖确实上调，她却没有。
让她更难过的是，5万年终奖在公司是最低的。
她以前多么感恩这位老板啊。
所谓的好老板，就是对公司没有价值的你想要什么，不用你说，他都会给别人。
因为她生二胎，老板说过的话，给过的承诺，就当成了屁，放了就没了。
很多初入职场的人都会说，我们老板人真的很好，午餐会给我们加鸡腿，加班会给我们喊宵夜，无论主管还是员工都是一视同仁。
于小花说，在职场老板对员工好的前提是对公司有价值。
公司重要的职位等不了我们生孩子，公司的项目也等不了我们生孩子，更何况她还是生二胎。
小花意识到这个问题后，向老板提出不带薪自愿放弃年终奖提前休产假，没想到老板不同意：“小花啊，我看啊，不如就回去好好休息休息，安安心心带孩子。女人嘛，要好好保养，要不然老得快。”
她从大学毕业进入这家公司以来，一直兢兢业业。
当天没有完成的工作，她都会自觉加班。
部门同事请假，她会主动提出帮同事把工作做完，不要求多拿一份奖金。
她生大宝时，遇上公司最大的一个项目，她一出月子就赶来上班，每天中午再跑回去给孩子喂奶，从来没迟到早退。
她一直都觉得自己虽然没有负责过大项目，但上级交代的工作从来没有拖欠，还得到过多次客户的好评。
可这些有什么用？
她成了被公司放弃的人，成了老板不愿挽留的人。
她曾经以为，只要自己很努力，在工作中表现出色，公司就不会因为她生孩子而忽略她的能力，就能一如既往地得到公司的重用。
然而要得到公司的重视，不是从老师那里得到几个印章，得到几张表扬信就能换的。
职场的规则，谁回家生孩子，谁自动放弃辛苦打拼的事业。
人是感性的，但职场中的人是理性而冷漠的。
她们视自己的价值为涉及灵魂的东西
失去了工作，回归家庭，成了待产的家庭主妇。
在家接送大宝幼儿园上学放学，去超市买菜做饭，教大宝认字做题。
相比工作的忙碌，她感到一股黑暗向她袭来。
那段时间她经常觉得无助、茫然。
她迷失了自己。
生活中有这样一种女人，她们视自己的价值为一种涉及灵魂的东西，不忘拼搏。
小宝断奶后，她就迫不及待地在网上投递简历。
她从事了6年的媒体工作，要找份满意的工作应该不难，然而结果却不尽人意，几乎都是到了面试环节就被刷了下来。
对方知道她家有二宝，都表示她不合适，并且她已有近两年的时间没有工作。新媒体迅速发展，她已经跟不上了。
找工作被拒不下十次，从最初申请的主编，降到责编，降到文编，再到最后的小编……无一成功。
很多时候我们感到迷失，是因为缺失了安全感。
安全感是一种内在行走的力量，我们越努力，它越强大。
如果没有安全感，我们得自己去赚回来。
别人给的安全感是我们没有价值的体现。
这是她深受打击后，想通的事。
也就是那一次，她决定自己开公司，只许成功，不许失败，很快，她就开启了丧心病狂的工作模式。
花了三天时间研究当前媒体发展趋势，了解传统媒体与新媒体各自优势和劣势，最终确定做新媒体公司。
又花了一个月的时间诚邀合伙人，东拼西凑借了20万租房子添置办公物品，注册公司，还利用自己手上的人脉资源签了两个项目。
公司从最初她一个人，到4个人，到8个人，到22个人……在公司创业初期，她没有一天睡足8小时。
除了东奔西走到处找业务，她还给自己报了很多培训班。
有时候实在撑不下去了，就在公司附近的诊所打两瓶葡萄糖。
这些年，她真的特别累，压力很大，个中苦楚只有自己知道。
委屈的时候就蹲在厕所泪流满面，还要时不时冲马桶，出来时洗把脸，盖好情绪。
生完二胎后的女人，只适合两种职业，一种是家庭主妇，另一种是老板
有句话说，生完孩子后的女人，只适合两种职业。一种是家庭主妇，一种就是老板。
于小花绝不能让自己成为有所依仗的家庭主妇，过迷失自我的生活。
每次累得想要放弃的时候，她都会重重地掐自己一把，然后忍着痛继续。
她的合伙人中也有人因为压力太大，感觉看不到希望而中途退出，觉得“还是去公司找一份工作比较稳定，不用操心，老板也不会为难她这样一个有孩子的人”。
以前她也相信老板的仁慈，可她现在不信了。
她知道，如果自己不去拼一把，二胎妈妈的身份就会一直被嫌弃，被认为没有职场价值。
因为她把自己逼到极限，
因为她把自己逼成厚脸皮，
因为她把自己当成了一台机器，
因为她把自己逼上了绝路，
很快，她的公司越来越好。
从被媒体淘汰迷失沉默，到可以和业界专业人士侃侃而谈。
从求职失败数次的二宝妈妈到圈内一匹黑马。
从以前盼着涨年终奖，到给员工发年终奖。
从以前8000块的月薪，到现在公司年纯盈利500万。
去年8月，她去参加前老板儿子出国升学宴，前老板一时兴奋宣布公司满5年工龄的员工暑假去日本旅游。
前老板看到她当时脸色有些尴尬，又打圆场说：“小花啊，虽然你不是我们公司的员工了，但你也可以参加的，来回路费公司都包了。”
小花说道：“可是我们公司已经定好去欧洲十日游的团了。”
前老板又说：“听说你在刘总公司，怎么样？要不要我去打个招呼？”
小花笑道：“可我才是老板。”
她前老板和同事都眼睛一亮。
他们才后知后觉，原来这家公司幕后真正的老板是于小花。
她说过，别人给的安全感只是暂时的，是自我价值失败的体现。
她想要的，她都做到了。
心无所依，才会更强大
我的运气不如小花好。
我生完大宝休完产假回到公司上班时，就被告知重新从实习期算，三个月后通过公司考核再转正。我一气之下递交辞呈。
我也特别感谢我的前公司，能认认真真地规划我的职业生涯，逼我离职。
没有前老板的这份用心良苦，我也做不了自己喜欢的事，更不可能凌晨跑出去吃小龙虾，一觉睡到中午才起床。
其实我们身边有很多人都遇到过这样的问题，不敢要孩子，更不敢奢望二胎。因为我们无法舍弃辛苦打拼下来的一切，失去现有的福利，失去现有的职位，还有现有的人脉资源。
职场没有时间等待我们重新回归。
但正因为这样，才会激发、点燃我们的斗志。
我们被职场抛弃，遭到身份的歧视，所以我们才会破釜沉舟。
即使身后万丈深渊，前方迷途未知，我们依旧拼命奔跑。
因为心无所依，所以才会更加强大。
