今天是2017年12月25日，给大家介绍一本《12个工作的基本》，作者大久保幸夫是日本职业研究专家，他研究职业喜欢从最底层的逻辑出发，给人以不同寻常的感悟。
① 〖了解成功需要的12种能力〗
随着职场竞争日益激烈，大量的有关职场方法论的书籍出版，从提升个人素质到促进人际关系的技巧，让很多希望提升个人能力的读者不知所措。
作者认为从工作的本质出发，职场人需要在工作中掌握12种基本能力，即乐观力、持续学习力、目标发现力、专业构筑力、亲和力、反应力、语境理解力、人脉开拓力、委任力、商谈力、传授力和协调力。
作者将12种能力分为三类：对自己要求有乐观力和持续学习力；对他人要求有反应力、亲和力、语境理解力、人脉开拓力、委任力、商谈力、传授力；对课题则需要具有目标发现力和专业构筑力；而协调力则是每个层级和阶段都需要具备的本领。
②〖在开始就养自己的基本〗
很多人不知道在职业生涯初期就应该认真积累工作基本能力，结果随着职业生涯时间的增长，工作能力并没有得到大幅度的提升。
以专业构筑力为例，作者认为，到了30至50岁，职场人应该有计划的构建自身独特强项的能力，如果30岁开始仍然没有开始开发这个能力，那么过了四十岁，这个人仍然对任何事缺乏胜任的信心，同时在这个阶段也要注意开发乐观力、持续学习力、人脉开拓力和传授力。
那么如何确定自己的专业领域呢？尽量选择已经积累大量经验的领域；要弄清楚在公司内部是否被需求的可能性；选择能在较短时间内达到一定水平的领域；能想象出自己享受该领域工作的模样。
作者以自己为例，他做过编辑和撰稿，但是这两个领域自认为达不到一流的水平，后来苦苦寻找在公司和社会需求的职业，作者觉得自己并不是操作型，所以职业需要是计划型，后来定位在雇佣劳动问题和剖析观光旅游这两个方面，因为本身有兴趣并且有一定的经验，很快取得了成功。
③ 〖掌握稳步攀升的法则〗
除了学校品牌、资格认证，决定职业生涯的关键因素归根结底还是需要最基本的能力，过了三十岁，人就很难克服一些弱点，所以有很多能力要注意在二十岁就开始培养，如果已经过了培养的最佳时期，就将精力放在拓展在自己强项上，正如管理学之王德鲁克所说：“在强项上构建自我。”
作者认为一定要培养自我概念，要经常的问自己：自己的强项和弱点有哪些？自己的目标是什么？自己的价值观是怎样的？只有确定了自我概念才能在职场生涯中保持一个正确的方向。
在书的结尾，作者意味深长的说：“一定要找到阶梯顶端的世界，而这顶端并不是年薪、发迹、有地位、高学历，而是一种强烈的合适感，只有拥有了合适感，你才能拥有幸福和快乐。”
参考书目：《12个工作的基本》，大久保幸夫，江西人民出版社，2016年版。
