樊登老师说过，每一本书都有一个使命。
在“三.八”妇女节期间，我们做了一期书友沙龙，其主题是：捧起书，成就优雅人生！
本期沙龙聆听樊登老师解读谢丽尔·桑德伯格的力作《向前一步》，这是一本专为女性写的书。作者在书中鼓励所有女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。她还为女性提出了成功密码，激励女性勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标。
听着樊登老师的娓娓道来，思绪不时地闪现自己走过的工作历程。
记得小时候，父母对我姐妹的教育和两个弟弟就有所不同，特别是在言谈举止方面要求很严，比如经常说，要坐有坐相，站有站相，不要抢大人的话头儿，说话不要口无遮拦带脏字等等，所以，在很多人眼里，我们姐妹还是属于淑女一些吧。但在干活做事儿方面，父母的教育又把我们当男孩子一样对待。我娘常说，女孩子要自立，否则到哪儿也立不住脚。就这样，自己的相对完整的独立性人格就在日出打磨中逐渐形成，但同时又具有矜持和独立两种性格特征，并在生活和工作中矛盾着纠结着，也总是有一种忍辱负重的感觉。
但对于“往前坐，才有机会”又有一种渴望和抵触。表现出来的往往是心中有理想和目标，也能付出最大努力，但那种抢抓机遇，向前一步的勇敢进取还是不足。
虽然，工作中也有几次变迁，终究还是顺其自然吧。
所以，面对沙龙中年轻书友的分享，我感慨的说：你们年轻时能接受到这本书的核心理念，对今后的工作和生活大有好处。不像我们，从农村长大，接受的信心就是规规矩矩做人，老老实实做事。而在进步和提升方面没有一点主动概念。
作为全球最成功的女性之一，Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格在书中深刻剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码！她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。
这点还真有感受，比如参加初中语文教学大赛获得市级一等奖时，自己觉得只是很多优秀老师没参加吧或者这是一次侥幸吧等等自我否定存在，以至于邀请我继续参加省级比赛时就婉言谢绝了。因为总有一种声音在：一个女人有份工作就不行，又不想升官发财的，出风头没啥好处。
听完这本书，才知道这就是“冒充者综合征”。其表现特征是指，一个人无法“内化”（internalize）自己的成就，即不能从内心里接纳那些外界认可的成就。尽管已经有种种外在的证据表明了你的能力和竞争力，但仍然觉得自己配不上这样的成就，促使你取得成就的是时机、外在条件、运气，你只是“骗过”了其他人，让他们误以为你聪明、有能力。
这种症状，恐怕不是一个人或一部分人的表征，在职业女性圈里应该是大有人在。所以，现实生活中越往高层，女性就越少。
所以，女性自身要战胜恐惧。
也曾看到过一个成功女性说过这样一句话：女性在40岁以后，工作中你要忘记自己的性别。
凑巧，也是在42岁吧，自己也担任了一所乡镇中学的校长，也切身感受到曾经横在内心的男女鸿沟，由于与多种角色的人打交道和工作的繁忙，几乎是忘记了性别，因为你所承担的是和男人一样的繁重的担子。
于是，工作中开始有了男性的特质，自然就练就了抗压力、受委屈、要担当的隐忍能力。
正因为，作为女性心怀梦想却没有掌握勇敢进取的方法，退职以后更是觉得机会不再来。所以特别推荐女性朋友们读一读《向前一步》这本书。
作者用《终身成长》里的成长型思维来鼓励和激励女性，想要实现自己的目标和梦想，必须排除社会对女性从小差异性滋养和社会的歧视，战胜恐惧，学会自信。其中7大建议最通用：
1、女性想在职场上获得重视，必须得自信，学会往前坐，敢于承认荣誉；
2、要成功也要受欢迎，学位用女性的特点，温柔地坚持表达需求，释放情感，学会适应强这个字；
3、职业生涯规划，并不定爬梯子，可以是方格子，走差异化路线；
4、真实的表达情绪想法，真诚的交流（使用BIC事实～影响～后果工具）；
5、不要别人放弃，自己就放弃了；
6、家里学会放权，鼓励家里人，培养团队，才能培养家里人分担家务，使自己有更多时间做自己事；
7、不要想成为全能人，负罪感来自对完美不切实际的追求，学会建少负罪感，设定一个可达到目标是幸福的关键。
作为女人，想在职场有所发展，必须处理好家庭事务，摆脱社会和他人歧视，有所作为必须付出比男人更多的努力，拥有自信，乐观，善于表达需求和情感，满怀激情地设定可达到目标，用成长性思维把事业向前一步发展。
愿天下女性都在自己追梦的路上越走越远！
