职业访谈是我们针对有定位问题，甚至是有转型，转行问题的来询者经常会用到的一个工具，但是往往我们建议来询者去做职业访谈，我们只是说“你可以去问问一些已经做这个行业的人，问问他们每天都做些什么，他们有什么发展，有什么困惑，有什么成就感.....”。
我会从来询者眼中看到一些无助，他们好像并不知道究竟该如何做。
那究竟该怎样做呢，我这里抛砖引玉，提供几个方法，请各位补充。
1、首先帮助来询者确认职业访谈的范围
我们要建议职业访谈做到什么样的宽度、广度、深度、高度呢？
我想按照古典老师的“行、企、职”模型来解释职业访谈的范围。
·高度：需要去了解这个行业的发展历程，到底是朝阳期，还是暮年期，还是上升期
·广度：需要去了解这个行业的相关行业发展的如何，这个行业是不是一个独立发展的生态，比如服装行业，上下游发展的都如何，受到互联网冲击是否大。互联网冲击的到底是哪部分。
·宽度：这个企业的发展状况如何，这个企业的核心竞争力如何？
·深度：这个职位的上下环节是什么？这个岗位需要的技能都包括哪些？这个职位的薪酬待遇如何？这个职位普通的一天工作内容是什么？压力是什么，成就感是什么？这个职位的发展通道如何，是不是核心岗位，核心竞争力在哪里等等问题
通过这几个维度，你对这个行业，这个企业会有一个整体的了解，对职位有深入的理解，尤其是那些伤心难过的，有压力的事情，来询者一定要好好评估自己是否能接受。
不要让艺术照欺骗了你，往往来询者对美好的事情比较向往，而忽视了困难
2，6种常用的职业访谈办法
整个过程是需要来询者做笔记，可以尝试用思维导图记录，这样可以结构化，便于梳理和理解。
2.1 知乎、简书、微博、公众号寻找相关信息
这类网站或媒体可能有很多行内人士的分析文章，你可以快速阅读到一些“内幕”，所以以关键字为主，吸收到一些行话，人物，核心概念等。
2.2 阅读行业分析报告，上市公司财报
这类信息可以看到行业的数据，发展状况，企业的市场份额等，常见的就是艾瑞、易观，199it互联网数据中心（公众号）等渠道
2.3 通过各类社群、朋友推荐认识一些相关人士
经过上面对职业范围的思考，对行业背景信息的了解，就可以向相关人士提问了，这样做会避免问一些很小白的问题，当然也能够帮助你问出很多问题来。
也可以评估一下未来职业的霍兰德代码，看看是否适合于自己（感谢汤先生建议）
2.4 阅读行业新闻
经过了解，询问，你再去看新闻就会有不一样的感觉，你会分析里面的逻辑，而能发表到虎嗅、36kr 上的新闻绝对不是随笔，所以可能丰富你很多的观点。
2.5 擅用搜索引擎
其实经过前面4步，你已经可以提炼一些关键字了，所以你可以尝试这样的关键字搜索 比如：“滴滴 人工智能”，你会验证你的一些判断和想法。你也可以看到有多少人和你想的差不多，或者有什么新颖的角度。
2.6 深挖招聘要求
如果想了解一个企业，一个职位，你一定要深挖招聘要求，不仅仅看这个企业，也要看同行，看不同行业的同一个职位的招聘要求，当你做了100个招聘要求分类整理，很多事情就会更清晰了。
当然也可以通过猎头了解更多行业、企业、职位的信息（感谢刘振坤补充）
从今天开始职业访谈不再只是一个名词，而是咨询师一个非常好的工具，是在不给建议的情况下，鼓励来询者自己去完成对行业、企业、职业的认知。
