尾牙结束了,一个让后勤部门分崩离析的企业文化,即使比去年多了很多时间准备,多了很多熟悉的人,多了很多环境上的调整,终究逃不过的是部门间人员默契度。
每年大型企业文化创办时总会带着紧张与刺激,可是每次都不见得有提升或是总结经验,总是在下场到来之时重复过去之错,那有什么意思呢?不信任的猜忌、比风头的累和反正我觉得你不行的疯狂diss。
真的好累的。
尾牙结束了,一个让后勤部门分崩离析的企业文化,即使比去年多了很多时间准备,多了很多熟悉的人,多了很多环境上的调整,终究逃不过的是部门间人员默契度。
每年大型企业文化创办时总会带着紧张与刺激,可是每次都不见得有提升或是总结经验,总是在下场到来之时重复过去之错,那有什么意思呢?不信任的猜忌、比风头的累和反正我觉得你不行的疯狂diss。
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