文/荷露
我考上这个小县城的公务员已经有两年了。两年里，虽然不能说看到了基层的落魄，却也撕开了冰山一角，就像闻到了水果腐烂的味道一样。
刚来这里的时候，我带着是满腔热血，一身投入。刚入职的时候，心里暗自庆幸是第一名，所以大摇大摆，觉得像学校一样会有个奖状抱来一样。可是同行的四人中只有我一人是被分配到了一个苦累的岗位，因为要接一个人休产假的班，还要写写东西。
既然有本事，就不害怕活多，埋头苦干两个月竟然还不知道谁是谁，哪个领导的洗好，后来才知道，其余三个个个有自己的王牌，一个爸爸就是县城人大的，一个则是上级领导的小孩，只有一个和我一样外省来的但是人家已经请领导吃过饭了。等我醒悟过来，已经晚了。因为，我不可能像他一样陪领导打牌故意输钱还一个劲地说领导牌技好，也不可能像他一样为领导挡酒到深夜，更不可能在佳节时候给他们送上月饼，红酒。
既然你埋头苦干，那这个世界上总有一个肯定的时候吧，在这小县城好不容易我所在的部门有了空缺，我满心欢喜，期待，想着自己努力了两年终于得到了领导的肯定，却不料到，有人就是奔着这个位子来的。
一顿大餐之后，某人的编制到了我们部门，直接提拔却只是编制挂靠，人呢，还在晃晃悠悠中，依然悠闲自得。
这些不是最可怕的，可怕的是人的思想僵化，不思进取，而且推三阻四。我经常在走廊上被某领导叫住，帮我复印什么一下，帮我打个字，帮我发个邮件。当我有一次和某个实习生聊起来的时候，他居然告诉我说，没关系，等你熬五年，就是领导了，到时候也指使下属，多棒！听完我瞬间石化了，什么最可怕，文化最可怕，所以人们都说没文化最可怕，什么最难改变，文化，价值观念最难改变，连一个实习的都如此看，可见这可怕的文化影响有多深？
这些或许都是可以忍忍过去的，但是你在这偏僻的小县城还可以看到领导的子女经常不来上班照样领工资的，还可以看到他们得到的机会比你多，而这一切并不是因为他比你优秀，比你有能力，比你勤劳，而是因为他爸是某某而已。
在这样的一个群体里，没有向上的讨论，没有工作上的交流，有的是吃喝玩乐，打牌喝酒，时时有一种众人皆醉我独醒的赶脚。
最最可怕的是，面对有能力踏实肯干青年的流失，居然有了一个在职公务员不能考公务员的破制度。在职公务员和千千万万个岗位一样，其他岗位可以考，那么公务员就不能考？
我想如果基层想要留住人才，而不是这样的制度绑架，所谓的制度应该是合理公平能解决问题的，这样只会让问题更加糟糕，而如果留人莫过于留住人心，就像你有北上广的繁华，便利，还担心没有人才吗？选择是双向的，就像现在制定如此条款，如果基层人员集体辞职又会怎么样呢？
能让双方平等地选择反而能维护双方的利益的制度才是真正的制度，制度不是不能干什么，什么人不能干什么，而是让人基于自己的判断决定不可以做什么，可以做什么。留人留心。
