周四的周报一般是很难按时完成的，因为个别口总是报不过来，以致于拖了整个科室的进度。
其实周报以前不是我的任务，今年机构改革，我们口这一块的职能要移交到另一个部门，大家一听，举杯欢庆，但随后又有人说，也许人会随职能走，因为这一块的工作无论是工作量还是工作难度确实是太大了，一时半会怕是没有人接得过来，我们一听，不免有点神色黯然，转念一想，上级部门的改革刚刚落地，职能移交就是单纯职能移交，并没有说是人要随着职能走，这又给了我们希望和底气。在这种情况下，我们科开始做分工调整，周报这一块就落到我头上，当然还接了其他工作任务，用我们领导的话，他知道我们都不想到另一个部门去继续干我们当下的工作，他想把我们都留下来，得找到理由，我们科刚好有两个年轻的同志被上级单位遴选上，正在考察，也许马上会走，于是，科领导让我接了其中一个人的工作，为我留下来找个借口，听起来还有些令人感动。但我知道，他主要是担心我走了，这一块的材料没人搞。
我体会了一下我当下的感受，对何去何从有点患得患失，这也算是我的老毛病，当年我29岁的时候，领导找我谈话，让我到基层去当一把手，我担心没有精力照顾孩子，没有同意，我在想，如果当年领导非要我去，也许干就干了，现在我又有点面临这样的情况。我本来是去年5月份就提出了想回到原单位的（就是现单位之前的一个单位，备注一下，我们属于同一个大单位，只是不同科室而己），说了几次，领导就是不同意，说等到机构改革之后，我也不好再强烈要求，就这样一拖又是差不多一年，一直拖到现在，现在涉及到机构改革，一些部门要撤销，人员要调整，好多人要从机关分流到基层去，我自信只要我不愿意到基层，基本可以留下，但留下留到哪里，心里有些犯难，是强烈地、不管不顾地要求回到原单位还是留在现单位，有点吃不准，关键不是我自已拿不拿得定主意的问题，而是担心即便我不管不顾，我还能不能回得了原单位（上面的领导会不会同意），还有一点就是现在又出现了新情况，就是新单位又需要人，这更是给我回原单位增加了难度，甚至现领导还一再地在强调，他是在顶着压力让我们口的几个同志不随职能移交，现在的情况是，上游单位是我想去的，但希望渺茫，现单位本来是我想离开的，居然还需要本科室领导争取（其他很多机关科室都在缩编），下游单位是我完全不想去的（成了一个急难险重的任务扎堆的地方），可是似乎有某种力在拉着我。
我现在见到上游单位的同事（他们知道我早就提出申请想回去），他们问我，什么时候回来，办公桌都跟你准备好了，我心里没底，只能苦笑，见到下游单位的同事，他们说，我们马上就是一个单位的人了（指一个科室的），我只好以“我们一直都是一个单位的”去搪塞。
哎呀，改革！
不管了，听天由命！已经到家了，就按照每天的学习计划执行，用简书记录下这段历史，也算一举两得。
快乐地跳了几遍印度踩点舞，很舒服！
