在职场中很多忠厚老实，埋头苦干的员工，特别不容易升职加薪，分析其原因，个人认为有以下几点：
1.埋头苦干的员工，大部分把时间和精力陷入到了处理事情的繁琐中，不太会借助他人的力量，把自己从琐事中解脱出来。担心犯错不会授权，结果确实很少犯错了，但是只会把自己弄的身心疲惫，让自己处理事情的视野变得越来越狭窄，忽略了从全局出发。大多直属领导也就会把一些不易出成绩的活给你，因为知道给你不会出大错。
2.职场中不会说不。自己这里已经是鸡飞狗跳了，领导又分配了新任务，为了做好，加班加点做，勉强做好了。后来领导发现，给你多一点任务，不会出错，你也不会拒绝，也不同领导谈条件。人有时都会有惯性的，领导也是，有了不好处理不易出成绩的活，就会想起你，但是升职加薪的时候，会给别人，为什么呢？
3.会叫的孩子有糖吃，职场也一样。
经常在领导面前反馈自己目前的困难，不太难处理的，经常在领导面前说，也会让领导感觉这事很难处理，所以我们要多和领导进行沟通，多汇报，多反馈。
4.以上几点你都改善了，还没有机会，我们该怎么做呢？
把处理任何事都让自己从中学到一些东西。每天学到几点，一年后你就会不一样了。
同时让你的领导知道你是一个有想法的人。
自己学到的，别人拿不走，有一天你的羽翼硬了，也就可以天高任鸟飞了。
