对于工作的意义，赚钱？。所有人都有过类似的想法，而日本的“经营之圣”稻盛和夫同样也不例外。

大学毕业刚毕业的稻盛和夫，怀着一腔热情，却怎么也找不到理想的工作。最后在学校老师的介绍下，他才进入到一家陶瓷厂做研发工作。

进入公司才知道，公司正濒临破产，已经几个月发不出工资了。跟稻盛和夫同期入职的职员，都选择离职，寻找新的工作。

因为家里人不允许他去当兵，还被自己的哥哥数落一通。

迫于现实问题，稻盛和夫只能选择留了下来继续工作。

他却没有因此而感到无奈，经过极度认真的工作，竟然研发出了在当时属于世界先进水平的新型陶瓷材料-“镁橄榄石”。

后来他还靠着这项技术，创建了自己的公司京瓷，从一家小的工厂，发展为一家世界500强企业。

功成名就之时，所有人都劝他，是时候给自己放松，并通过寻找兴趣来获得快乐了。

但是稻盛却不以为然，在他眼里，工作本就该是快乐的源泉。

随着名气越来越大，很多企业家和职场人士都想邀请稻盛和夫分享他的成功经验，后来他把自己70多年来的职场经历，写成了《干法》这本书，向大家分享他对于工作的看法和理解。

如果你也正在经历工作中的瓶颈；迷茫工作的目的到底是为了什么？难以找到自己持之以恒的工作价值观。那么我建议你读一读这本书。

“要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作，另一种则是让自己喜欢上工作”——稻盛和夫

稻盛就是这么一个对工作满怀热情、期待、甚至是痴迷的人。

正是因为对工作的这种态度，才使他从一个默默无闻的普通人，到两家世界500强的企业家。

所以我们今天要聊的，正是关于稻盛和夫的自我成就之路。

一、工作的目的是什么？

工作的最终目的，是为了提升一个人的心志

我们到底为什么而工作？

这也是稻盛和夫一直都在思考的问题。

无意间，他在一个电视访谈节目中听到了一个修建神社的木匠师傅的故事。

这是一个年近70的木匠师傅，从小学毕业至今，一直修建神社。而且几十年如一日，都干着这种又苦又累的工作。木匠师傅也有过辞职不干的念头，但最终他还是克服了放弃的念头，并勤奋工作，潜心钻研。

木匠师傅埋头苦干并孜孜不倦的精神魅力，一下便深深的打动了稻盛和夫。

稻盛和夫的这种感动，或许是一种精神上的惺惺相惜。

稻盛在经营企业的时候，同样拥有着像木匠师傅一样，令人敬佩的精神。

稻盛和夫早起工作时也想过要离职转行，但是因为家里人不支持，最后稻盛只能继续留在厂里。

与其颓丧，不如重新换个心态继续坚持下去，说不定还能干出点成绩出来。

于是他日复一日在实验室里做实验。

当时他手上的任务，并不属于工厂的核心业务。只是一个不怎么被公司正视的、关于新材料的研发。

稻盛在大学里的专业是有机化学，为了能够找到工作，来到工厂工作前，也只是快速地恶补了一些关于无机化学的知识。也可以说他就是无机化学行业里的新人。

改变了对工作态度的稻盛和夫，便开始研究各种关于新材料的学术研究和外文期刊，遇到不会的知识点，也会一边学习一边操作。

这对于当时的稻盛来说，无疑是一个巨大的挑战。当时已经能够研发出“镁橄榄石”材料的，全世界只有美国的通用电气这一家公司。

为了完成实验，稻盛可谓废寝忘食，连睡觉都要抱着实验品入睡。

所有人都认为，稻盛只是在浪费时间。但他并没有受到外界的任何影响，反而对自己的研究更加充满信心。

最后凭着这股热情，连他自己都不太敢相信，一个无机化学的新人，居然就此研发出了一种属于世界领先水平的新材料。

后来公司接到了来自松下的订单。

新的研发问题又来了，成型后的产品因为使用了黏土，所以会留下杂质。

于是稻盛又开始了在实验室里绞尽脑汁的工作，潜心的研发，无意间不小心踢翻了实验室里的松香，黏在了自己的裤子上，而获得了研究灵感。最后实验结果出来，连他自己都惊呆了。

让原本濒临倒闭的公司，起死回生。

只要回想起当时那段苦苦坚持的时光，现在稻盛和夫眼神依旧异常坚定，正是那段艰苦的奋斗经历，让他明白，在艰难的工作，只要拼命工作，就能带来不可思议的好运。

不管是逆境还是顺境，不管自己身处何种境遇，都要抱着积极的心态向前看。

在努力工作的同时，稻盛的内心也变得越来越强大。他坚信不管什么时候都要拼命工作，并持续努力，因为过程才是最重要的。

二、成为一个“自燃型”的人

稻盛和夫在自己的书里分享过这么一个故事。

有一个从京都名牌高中的毕业生成了他的助手。

稻盛每次只要在实验中获得一些小成功时，都想拉上小助手一起的欢呼。而这位助手却不以为然。总是冷冷的在一旁注视着他。

有一次，稻盛又高兴的在实验里欢呼，却被这位助理给泼了一脸冷水：“稻盛，我认为值得男子兴奋得跳起来的事情，一生中也难得有几回，但是看你的样子，动不动就高兴的手舞足蹈，我是该说你轻薄呢，还是轻率呢？”稻盛立马反驳了回去：“因为小小的成功就感到喜悦和感动，这样多好啊，尤其是在研究经费不足，研究环境差的条件下，要把研究做下去，就要懂得为每一步小小的成功而庆祝，这样才能给我们增添新的勇气。”

稻盛和夫就是这样一个在工作中自带燃点的人。哪怕在小的进步，都能够挑起他继续努力下去的热情。

后来稻盛和厂里领导发生了不愉快，干脆选择离职，在离开陶瓷厂后，他便创办了京瓷。

他接到了一个生产“水冷复式水管”的订单，但是以京瓷目前的能力，还不具备制造这类产品的设备和相关的技术。

为了完成自己的承诺，每天奔波在工厂的一线，甚至会整个通宵抱着水管，坐在炉窖旁让它慢慢地干燥。

他会把产品当成是自己的孩子般“细心呵护”，如果找到了不合格品，他会觉得他的产品正在“哭泣”，所以他一定要找出到底是哪里出现了问题，才导致产品的“受伤”。

稻盛和夫作为一名经营者，他每天都要花很多时间，用来思考”应该做哪个？““要如何做才能更好？”之类的问题。

稻盛每天都对工作，满怀着热情，要求自己今天要比昨天更进一步。

而现实中，不少人对待工作完全是一种冷漠的态度，甚至有时候自己没把握的事情，还要顺便泼一下别人的冷水。

稻盛完全相反，他认为工作就要敢于走到“漩涡的中心”，成为那个推动团队甚至是公司发展的人。

不要等别人来给你分配工作，而要积极主动，这样努力的工作，才能真正做出成果来。

三、以更高的要求约束自己，付出不亚于任何人的努力

有人问稻盛和夫，是什么原因，让他能够在众多的竞争对手中，脱颖而出。

“京瓷从来不走别人走过的路”。

在京瓷创建之初，没接到过什么大的订单，但是为了业绩，他只能答应下一些别人做不了的订单。

为了能够做出产品，只好埋头苦干，直到新产品的诞生。

这样的态度才让京瓷这个初创公司很好的存活下来，积累出了很多高端的技术成果。

为了公司发展更快，稻盛和夫做了业务的拓展，京瓷一直是以高技术为推广点的，所以很多大公司的工程师自然就会拿出最难啃的问题，让京瓷帮他们搞定。

一句“行，我们能做。”就是稻盛和夫不断求追高目标的最好见证。

因为想要拓展更大的业务，只能做到人无我有。

一旦允诺了别人之后，稻盛和夫就得为了做出产品，而不断去寻找新的解决方法，并绕着这个目标，不断去提升自己的能力。

此刻他唯一的信念，就是一定要做出这件产品来。

将“不可能”变成了“可能“。

他相信只要今天又比昨天更近了一步，那么就会有机会逆袭。

这就是稻盛和夫的工作法，“乐观构思，悲观计划，乐观实行”。

计划一旦开始，只管一路执行就是了，而唯一结束的终点，就是解决问题。

结语

稻盛和夫曾在书中这样总结：

“回顾自己70余年的人生，我可以向大家断言，以积极的‘思维方式’，满怀‘热情’，付出不亚于任何人的努力，把自己的‘能力’发挥到最大，做到这些，你的人生一定会硕果累累、幸福美满。”

稻盛和夫很庆幸当初的自己，并没有因为进入落后的工厂工作，而对自己失去信心。

全身心投入到工作中，并始终对自己的工作饱含热情。遇到难以完成的目标，就先提升自己，再去解决它。