《职场新人从入职到入行》是江苏省作家协会会员，知乎职场签约专栏主理人，简书APP短思记专栏作家，企业CEO李永志老师的最新作品。李老师在简书有一个叫得响的昵称蓝胖说说。
《职场新人从入职到入行》这本书能够成功问世得益于：李老师从县公司到市公司，从市公司调到省公司，从外企转战央企和国企再到创业，从技术到业务，从员工到管理者，经历了多岗位，多角色和多领域的工作切换。
李老师用自己身边的事例、用现身说法写这本书更具说服力。
所有的付出和努力都是为了活成更好的自己。李老师做到了，相信所有职场新人也一定能做到。
我觉得一本好书对人的影响是广泛而深远的。
静静地读《职场新人从入职到入行》，如沐春风，温馨和暖；如沐雨露，滋养心田。
当我们怀着无限憧憬踏入职场，面对我们的是什么？是友爱和谐的职场氛围？是领导不遗余力的赏识？还是顺风顺水的康庄大道？……或许这些美好的愿景就像南柯一梦，用不了多久，就会看到职场现实的无情！
抱怨、困惑、迷茫，也只能在夜深人静时独自啃噬自己的伤痛。
《职场新人从入职到入行》这本书正好给你借鉴、给你启迪、给你力量，让你走出迷茫，激励你奋发向上，让你在职场站稳脚跟。
这本书一共分为六章，每一章都是干货，满满正能量。
今天，我只就第一章规划力谈谈我的收获与感想。
面对新人，只有两条路。是适者生存，不适者终将被淘汰，这是职场不二的法则。
如何在竞争激烈的职场站稳脚跟，如何能够独当一面，成为岗位上不可或缺的一部分，成为领导信任的核心员工，逐步实现人生价值，得到人生中的第一桶金，第一步就是要有职场规划力。
缺乏规划的人生很难走的顺畅，我们踏出的每一步可以不是大踏步，但是一定不能踏错。“不出错”即为规划力的核心。——李永志
李永志老师将围绕职场避坑、制定计划、功劳晋升、职场天花板、自由职业者跳槽等热门问题向大家一一展开。
避坑
交朋友要有原则。从小到大，父母一再叮嘱我们在家靠父母，出门靠朋友。诚然，在职场积累人脉很重要，但更重要的是积累有价值的人脉。
在职场，交朋友要交能相互促进，相互帮助的，要有长期思维的朋友。朋友尽量求精不求多，一定要远离低层次的朋友圈，寻找积极健康的朋友圈。
正应了那句话“梧高凤必至，花香蝶自来。”
掏心掏肺要有原则。在职场中，真诚的确重要，但真诚不是什么话都要说。为了规避风险，我们一定要谨言慎行，一定要尊重对方的隐私，避免隐私交流，避免传播八卦。在人际关系上我们要有洞察力，原则上要主动，不能处处被动。
加班加点要有原则。短期要服从效益，长期要服从个人成长，一定要看看加班是否能够产生效益。新人主动承担工作研究琢磨，不懂再问，寻找机会成长，不要把工作看成负担或烦恼。说不定它正是一个成长机会呢要严格要求自己，尽快熟悉业务，成为独当一面的成熟人才。
定计划
制定计划的原则和好处。本书中李老师基于制定计划可能存在的误区进行了阐述。
如果目标太多，反而失去聚焦，许多计划还停留在原地，部分计划已经半途而废，仅有一小部分得以实现，所以说一个人想获得成就感，短期内得聚焦专注。换句话说，重要紧急的事先做，那些不重要也不紧急的事先放一放。
制定计划应该具有一定的目标，确保计划合理并有效实施下去。设定计划要具有一定挑战性。设定计划应在可控范围内，才能更好实现。
李老师对如何提出计划并顺利实施具体分解为三个步骤。
从确立计划目标入手，解决无法执行的问题。
在计划中设定跳一跳够得着的目标，挑出最基本的计划，把无关紧要的旁支剔除，并为保留的计划排定先后次序。
从实施过程入手解决半徒而废的问题。
“缩小改变幅度”策略，即设定小目标，达到小胜利。
设定正向反馈机制。当一个人所做的事得到正向反馈，会更加热衷于做同样的事。正向反馈不一定是外界反馈，更重要的是启动内心小宇宙平衡和调剂自己的状态，了解自己的进步，尊重自己获得的每一点成绩，会收到意想不到的效果。
从计划复盘解决评估提升的问题。
通过自我评价找到计划实施过程中出现的问题。难度是否足够？自己有没有足够的用心？哪些地方还需要改进？自己在此计划中得到哪些收获？下次制定计划目标应该注意什么？
总之，只要制定合理计划，解决执行中所出现的问题，通过有效复盘，我们一定有望达到预期效果。
相信通过努力，一定可以与“间歇性雄心壮志、持续性混吃等死、光说不练假把式”的过去，说再见。
亲爱的文友们，我的分享不过是冰山一角，更多的干货需要您亲自去领会。
我觉得这本书不仅适用于职场新人，同样适用于所有在职场打拼的我们。
