公司都是由人组成的，在现代社会一个公司最重要的资产就是公司的人才，一个公司和另一个公司的差距最根本就是人的差距，所以一个公司中人的文化水平、技能知识、工作状态、价值观等都是影响公司发展的核心因数。文化水平和技能知识这个在招聘的时候可以很好的鉴别，但是价值观人的性格在招聘面试的过程当中被发现不能作出正确的判断，所以公司会经常有一群人这群人表面上看是没什么问题的业绩指标也看不出什么多大问题，但是这些人正在侵害着公司影响着公司的其它人这些人是公司的毒瘤，每一个想长期良好发展的公司都必须清理掉这些毒瘤，不管他这个人的文化水平多高、技能知识多强我们都要清理掉这个人。
第一类是混日子得过且过没有奋斗目标的人。现在的各行各业竞争压力都很大，一个公司要想在强大的竞争压力长久活下去必须要有危机意识，必须要充满激情和战斗力，必须要进行不断的变革。一个公司要做到充满激情战斗力要战胜其它竞争对手，就必须要有充满激情有奋斗目标的一群人，这样公司才有激情战斗力，公司才能活下去！而公司如果存在混日子得过且过的人，这些人不仅仅是公司薄弱的那一块，而且还会影响他人使得原本充满激情和奋斗目标的人也丧失激情或者促使有目标的奋斗者离开这个让他感觉失败的组织。
第二类是那些不想着如何解决问题却老是想着怎么推卸责任的人。任何公司从广义上来讲都是解决问题的公司，生产牙膏的是为了解决人们牙齿健康问题，做餐饮的是解决人们吃饭的问题，生产汽车的是解决人的出行问题，医院是解决人的身体健康问题，淘宝是解决购物如何更方便的问题等等。总的来说一个公司的发展是伴随着不断解决问题的，问题解决的越多越快越好一个公司就越有竞争力。当出现一个问题的时候，如果公司人员不是想办法怎么解决而是想着怎么推卸责任，那么问题就会被耽搁处理的速度就会慢，一个问题一个问题的累积你说这样的公司怎么有竞争力凭什么活下去。一个公司绝对不能有这样的人出现，有的话就辞掉！
第三类是整天抱怨的人。你知道每天和喜欢抱怨的人一起工作那是有多么的糟糕，他们满肚子的垃圾时不时的喷到你身上使你本来积极向上的斗志变得一整天心情糟糕。一个喜欢抱怨的人从来不会想着如何去解决问题他们都是想着为什么又是我、或者为什么目标定这么高、公司领导有病、这顾客是脑残等等，偶尔吐槽可以但是整天抱怨是不允许存在的，时间都花在抱怨上哪里有时间想办法解决问题。如果你公司有这样的人麻烦把他们辞掉，这些人对公司是只有坏处没有好处。
当你的公司里不存在上面三类人我想你的公司肯定是目标一致充满战斗力充满激情的公司，那么你的公司更有可能活下去！
