每一个体制内都想往上爬，希望得到领导的重用。但如果你不善察言观色，不懂权谋，缺乏城府，注定很难被看重。
体制内，不是出出风头、做点贡献、埋头苦干就会被提拔，要想赢得青睐，不仅需要绝对的实力，更要超绝的情商和出众的口才。
如果连一句话都讲不明白，或者经常口无遮拦，任何领导都不会重用你。
相信，体制内有不少朋友就是因为自己不会说话，得罪了领导，暴露了缺点，犯了致命的失误，从而断送掉大好前程。
在日常工作中，经常会遇到被领导找去谈心的情况，有些人不注意方式，有啥说啥，心直口快，自以为很老实，会被领导所喜欢。但其实，即便是发表意见，也应该要先在内心权衡利弊，然后才能说出来。如果表达得不好，说话的方式不对，很容易让领导对你产生厌恶感。
如果领导心眼小，喜欢斤斤计较，还可能危及你未来的仕途，到时候，可就不是小事了。这一切都取决于领导的态度。如果领导觉得你行，那么你才是真的行。如果领导不看好，你肚子里墨水再多也没用。
所以说，要注意和领导相处，打好关系。
只有把关系搞到位了，人脉广了，一切自然水到渠成。
和领导相处，最忌讳的就是不懂闭嘴，乱说话的人，口无遮拦的人，注定容易惹祸，肯定不会被领导所喜欢。
我们常说：三年学说话，一生学闭嘴。
哪些话该说，哪些话不该说，心里要有数。在错的时间说了错的话，就必定会引火上身。
所以说，在领导面前做事，最好别说以下3种话，你说得越多，就越是难以被重用。
第一句：抱怨的话
抱怨是领导最不想看到的，领导提拔你，是为了让你帮他解决问题，分担工作，而不是让你帮他制造问题，看你发牢骚。
如果遇到事情只会喊，只会叫，不懂找方法去解决，那么要你何用？领导凭什么重用你，而不是其他人呢？
抱怨太过负能量，人都是向阳的生物，首先你的表现和态度就不端正，想让领导多看你一眼，就必须主动积极，满满的正能量。
即便是捅了篓子，也千万别推卸责任，更不要找客观的因素，多从自己身上去找问题。越是有担当，有责任感，在关键时刻能扛得住事，这才是领导要找的得力助手。
如果遇事就甩锅，将来说不定什么时候就会出卖领导，试问，谁还会重用你。
第二句：拒绝的话
想被领导重用，就一定要有视死如归的觉悟和勇气。无论领导给你安排多难，多有挑战性的工作，千万不能退缩。
要知道，领导既然会选择让你去做，肯定有他的用意。有些时候，领导要的并不是一个完美的结果，而是看你能做成什么样子。
如果工作上还挑三拣四，挑肥拣瘦，总想着干轻松的，那就说明你这个人难当大任，遇事容易退缩，不适合接受核心的工作。
毕竟，越是重要的工作，往往难度越大。胆小怕事的人，很难胜任。
第三句：狂妄自大的话
在领导面前要时刻保持谦虚，千万不能居功自傲，仗着自己干出了点成绩就开始膨胀，这是一种很愚蠢的做法。
格局太小，眼界太窄，目光短浅的人最容易被眼前的荣誉和成功所迷惑，只有真正胸怀大志的人，才不会满足于小功小利。
所以，别自以为是，更不要狂妄自大，目中无人。在领导面前显摆，无异于班门弄斧，完全就是一个笑话。因为你所经历的一切，那都是领导玩剩下的。
做人，要低调，要谦逊，更要懂得满足。有欲望，有进取之心，才能有更好的未来。
越是拥有大局观的人，领导往往越是喜欢重用和提拔。
