在你的职场中，你是否模糊了上下级的关系

前几天，朋友A 递交了辞职信，怎么说A的工作呢，虽说工资处于行业里中段水平，但是因为在公司做的时间比较久，工作性质有属于阶段性的工作，所以总体上来讲也还算过的去，辞职的愿意并非外界压力，而是内院起火。

说是内院，其实是A现有的朋友圈，A是因为一份工作来到这个城市，理所当然的朋友就把这里的同事处成了朋友，而其中占比较大的就是朋友现任的主管，A习惯了把遇到的各种问题告诉心里这个认可的大姐姐，之前在没有工作接触的时候，大家的立场都比较客观，朋友之间是平等的关系，所以彼此的意见都会相互采纳，然而有了工作接触之后，一切性质就变了。

在沟通的时候，因为模糊了上下级的关系，所以A和从前一样去向主管表达自己，然而却忽略的作为一个领导来说不需要表达，需要的只是执行以及好用的人，那么问题就来了，不管朋友工作态度多么积极，多么认真的去完成一件事情，但就是因为这份惯性的表达，而在主管那里得到差评，工作相当吃力。而部门中另一位同事虽然态度不认真，偷懒，但是灵活对领导胃口而好评连连。终于再一次侧面知晓主管会议中否定自己以及很多事情没有告知导致自己做了很多无用功后，朋友决定辞职结束这份死循环。

在这段糟糕的职场关系中，朋友显然犯了几个雷区。

其一、模糊上下级关系

职场法则中，要时刻谨记你和直属领导之间只是执行关系，在你还没有在主管的位置上，还无法从主管的视野去看问题的时候，你不需要表达，除非事情做漂亮，所谓磨平一个人的棱角，就是这个道理，要先做听话的孩子，谋定而后动。

其二、心态失衡

哪怕一个公司在宣扬家文化，就想一个国家拼命宣传团结互助是一个道理，口号之所以要响亮，就是因为要在天空飘扬，真正能落地的少之又少，是美好的愿景，可朋友却当了真，你永远不知道他人在你不知道的时间里做了怎样的工作、付出了怎样的时间，没有绝对的对事不对人以及对人不对事，中国古来爱太极，世事介于两者间。两套法则又如何，把注意力集中在自己身上，自己做的事情上。解放自己的同时也解放别人。

其三、认真过度

这种认真不仅体现在工作上，也体现在人际交往中，就像道德经说的：“曲则全，枉则直，洼则盈，敝则新，少则得，多则惑。 是以圣人抱一为天下式。不自见，故明；不自是，故彰；不自伐，故有功；不自矜，故长。 夫为不争，故天下莫能与之争。故之所为曲则全者，岂虚言哉！诚权而归之。” 好听点就是过度的认真，难听的就是过度的自我，很多时候退一步真的海阔天空，没必要争个完全的对错，如果说领导心里没有一个公平的称，那时间也会给你的，你经历是是非非后的成长，你屡败屡战的勇气，都让你能更好的去面对生活，所以轻松一点吧，拆掉思维的墙，才能自在的翱翔。

我有一个同事，明明什么都有，有能力，也有才，职位也不低，但是对待谁永远是一份谦卑的姿态，给领导开车多远都打车过来，工作也是对待上下级都能感觉都那份尊重和客套，你可能会说这样的人称得上修炼成精，但是这样得人机会更多，领导需要，同事赞赏，且不说金钱方面的事情，单单上班8小时的存在感和价值感都足以让一天无比美好。

说会工作的事，控制情绪，控制自己才是真正的学问，一时的怼是可以换来潇洒的离开，或者一时内心的轻盈自在，还有可能你会告诉自己选择多多，可以探索更多的可能性，尤其是对从小温饱都不愁的90后，在世界那么大想要去看看的背景下，但是你不可否认的是，未来创业也好，打工也罢，你总会遇到各种各样的人，不尊重你的，否定你的，质疑你的，你能怼一时，但是要怼一辈子吗？人终归是要成长，少女心人人都有，但是谁都没有以为像父母一样无条件的包容你。社会上更多的法则是不帮你是本分，帮你是情分。

所以对外你修炼忍耐力，要吸取有用的建议，对内你要不断调整在出发，不能因为否定就停滞不前，命运有时候猝不及防给你一个球，别怕，练练臂力，以一个完美的三分留给天空一个弧线。

stay hungry stay foolish

求知若饥，虚心若愚

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