当处在一个不利的环境中时，能离开当然最好，可往往有现实原因，导致不能离开，或是得拖相当时间才离得开，那怎么办？
这种不利的环境，不单指物质环境，更多的是职场竞争和人际关系中处于劣势。
因一些微不足道的小怨，被造谣，便失去了他人的信任，一举一动都置身于他人审视的目光之下，比单纯物质条件差还要更难受。
这种不被信任的感觉，如同无形的枷锁，让人倍感束缚，又难以挣脱。
此种境况下，内心的不甘与无奈交织成一张复杂的情绪网，很多职场人都是被这些拖得崩溃，其实工作任务还没那么折磨人。
有个在职场打拼几年的妹妹就说，每一次努力想要证明自己的真诚和聪慧，结果总是徒劳无功，明明付出最多，还被领导认为是偷奸耍滑的一个。
这种时候先不要抱怨，反而要更傻傻努力，做这些的目的只有一个，走！
要离开让人窒息的环境，不能让周围人知道内心想离开，一旦被知道，会生出很多枝节，陷在泥淖里难走出。
等寻找到属于自己的广阔天地，再找信任的朋友倒倒苦水，说说曾受的苦。
走之前不抱怨，一旦提出要走，就要走得决绝，走得有尊严。
以合理的方式，提出自己的条件，是让对方和自己都接受的条件，不要提过高要求。
要求太高，谈不拢，到时候产生纠纷了，走不了又留不下，那最难办。
不要让那些审视者抓到把柄，被扣住继续当牛马，要让审视者主动愿意“送走”我们，让审视者感到像卸下负担一样轻松，实际上我们也离开得轻松。
离开一个环境时，切不可大吵大闹，也不可开些奇葩玩笑，当然，如果有足够好的家庭条件托底，怎么做都行。
对于多数普通人，要想离开一个不利环境，找到一个有利环境，还是稳妥为上。
当真正踏上离别的路时，心中既有解脱的快意，也有对未来的无限憧憬，以后不论如何，获得了去掉不利因素的经验，会更勇敢地走下去。
