什么是“职场35岁现象”？是指在35岁这个大都上有老下有小，生活压力最大的时候。很多企业却将招人的年龄门槛定在35岁，超过这个年纪基本不考虑任用的现象。
近日有一名程序员发帖，称自己精通各种技术体系，但是因为年龄45岁，连个面试机会都没有。
这个帖子再次引发人们对于“职场35岁现象”的讨论。
关于失业的经历，我深有感触。因为我曾在个月内，面试了12家公司，全都被拒，差点崩溃。
我一外地人，工资不高，失业后每天房租水电吃饭都要钱，这给我带来强烈的不安全感，于是马上投入到找工作的任务中。但我不知道这次任务会这么艰巨和无奈。
为了找份行业相关的工作，我跑了广东的中山、顺德、鹤山、番禺、广州、佛山，连深圳都跑了3次。
我记得有次跑到深圳一家行业龙头企业面试，结果前台小姐姐只跟我说了一句话：“主管出差了，你下周一再过来吧。”她不知道我为了跑过来面试，天还没亮就起床，转了好几趟车，花了四五个小时才按时来到她们公司。
还有番禺的一家，过去面试后，也不跟我聊工作的事，一个劲地跟我说，以后做项目时，可以推荐他们的产品，成功了的话，可以拿销售提成。
更多的公司面试过后都会说，不管成不成，我们都会把结果告诉你的。而最后，没有一家公司通知我，我还傻乎乎地打电话过去问……
后来，终于有家深圳的公司肯要我了，工资4500。在深圳工资4500，你能想象是怎样的生活状态吗？
从这以后，我暗下决心，以后再也不能为找份工作而四处奔波了，我一定要自己干。
在这份执念下，四年后，我终于实现了这个目标，开起了自己的工作室，在一定程度上，获得了身心的自由。
在我自身的经历中，有个强烈的感触，那就是很多做技术的职场人，都有一个误区，认为只要有技术在身，就不怕没饭吃。
但站在公司这个系统的角度来看，就会知道，你的技术是为了解决问题而存在的。如果解决这个问题，有其他更快捷更便宜的替代方案，你就没有竞争力了。如果你的技术不是真的多高精尖，真的能为项目带来大的突破的话，公司也就没必要非得选你。
这时我们怎么办？我建议的办法是，要有意识地将自己打造成“Q型人才”。
Q上的那一点，是你的优势。Q上的圆圈就是一个系统，一个闭环。
比如我们是做景观照明亮化设计的，一个亮化设计项目里又包含亮化效果设计、平面灯光动画设计、亮化方案画册设计、3D灯光动画设计等。
很多公司为了提高效率，会把每一步拆开，一个员工专门做亮化效果设计，另一个员工专门做灯光动画设计，还有的专门做亮化方案画册。
这样的工作分配方案的确可以提高工作效率，但对个人的发展却非常不利，因为你永远只懂得整个项目的其中一部分，只是系统中的一颗螺丝钉，随时可以被替代。
而Q型人才的意思是，你非常擅于做亮化效果图，但你至少也会做灯光动画，会做方案画册，虽然这些部分你不是很优秀，但整个项目的设计，你可以一个人完成。这种情况下，对比那些只会一部分的同行，你就有非常巨大的优势。
如果你一个人能够完成整个项目的设计了，再从公司这个系统来讲，你还是只是其中的一环，这时应该想的是站在公司这个系统上，想想你缺什么？
你的设计优势是Q是的那一点，而圆圈是什么？是如何找到客户，如何成交客户，如何做好售后等，继续去研究这些环节。
如果这些环节你都弄通了，其实就不怕被炒，不怕找不到工作了。因为你已经知道这个系统怎么运作的了，你只需要让它跑起来，它就能把你的价值释放出来，并且有机会放大，到不再受制于人。
其实很多从员工走到老板的人，都有这样的思想过程。而那些一直在某个岗位原地踏步的，就是看不到了Q上这个圈，只看到这一点的人。
各位朋友，你有没有遇到过“职场35岁现象”？你觉得35岁后的职场人，还有什么更好的规避策略吗？
