最近，一个叫陈志龙的年轻人火了。
为什么火？怼领导怼的。
篇幅太长，不知道的可以自行上网搜索。
事情的起因是不爽清明强制加班，对着两个领导，一场怒骂，快意恩仇，激荡人心。
得到了全网的一致点赞。
小伙火力十足，把职场那点弯弯绕骂到了大家心坎上。
一是领导是关系户，擅长溜须拍马。
二是领导不懂技术，业务水平不行。
三是不体恤下属，自己不加班，遥控指挥。
四是贪功冒进，总摘下属桃子。
小伙在公司群里骂，下面一群拥拓者，这口恶气总算有人替他们出了。
全网一边倒的力挺，还不是因为心中也有一口同样的恶气撒不出去。
昨天下午，涉事公司声明，小伙不是他们的员工，是第三方公司员工。
同时，小伙已经明确表示会离职。
网友们很愤怒，每次一有风吹草动，涉事人员不是外包的、派遣的，就是实习的、非在编的、借用的、临时的。
把自己摘得一干二净。
其实不管是什么身份，都应该享受基本的权利，职场潜规则也一样不能避免。
也有人替小伙担心，认为没有必要离职，离职后的就业也会很困难。
事实上，小伙留在原单位也不会舒心。
尽管有很多拥拓者，大概率被骂的领导也会被处理。
但是职场的那点规则尤其是国企，还是难以改变。
职场就是利益场，大家比拼的是综合实力，人脉、资源、资本、情绪价值、技术、时间……
都可以成为交换对象。
而在不同的情境，它们的价值也不一样。
除非有不可替代性，否则，技术和时间最不值钱。
企业随时都可以在市场上找到可以替代你的人。
事件当中的被怼领导是个关系户，具有独占性。
只要关系不破，靠山不倒，就是硬通货。
所以，对与他们的处理，不会太严重，大不了挪个地方，酒照喝舞照跳。
等事件的热度过去了，该升职升职，该加薪加薪。
即便是新的领导上任，态度上对小伙会非常到位，体恤关心，甚至呵护备至，实际上大概率是晾着你，一个字——趋利避害。
不想给自己惹麻烦。
这件事，从小伙的角度来说没有错。
但并不能得到任何个人的利益，反而是损失。
唯一的好处便是得到了名气。
而这年头，名气是可以转化为利益的。
既然前路难行，何不换个道走走，利用现有名气，做个自媒体博主，攫桶金再走不迟。
面对职场不公，70后忍气吞声，80后敢怒不敢言，90后持续摆烂，00后整顿职场。
随着职场新鲜血液越来越多，职场规则会持续改变，但需要一个过程。
虽然大家都不想当出头的椽子，但不代表大家不想宣泄心里的怨气、怒气。
如果利用现有名气，怒怼领导，为广大网友提供一点情绪价值，也算是解决了大家的痛点。
一人爽不如众人爽。
也为自己的人生增加一些砝码。
何乐而不为呢？
