离职面试,自己理解的就是员工在离职时要以朋友的心态,给予建议或祝福,而不是带着情绪责备员工不记我们的好,“忘恩负义”
文章中交给了我们方法,如何将离职的员工培养成为朋友,如:“留不住人,就留住心:;人之将走其言也善;善于询问,乐于倾听”所以,我们要约会倾听,并做有效沟通,宁多一个朋友,不多一个敌人!
离职面试,自己理解的就是员工在离职时要以朋友的心态,给予建议或祝福,而不是带着情绪责备员工不记我们的好,“忘恩负义”
文章中交给了我们方法,如何将离职的员工培养成为朋友,如:“留不住人,就留住心:;人之将走其言也善;善于询问,乐于倾听”所以,我们要约会倾听,并做有效沟通,宁多一个朋友,不多一个敌人!