从实习生的角度：
目的是什么，目的就是为了更好的发展
1.多去展现自己的潜力：通过什么方式？学习能力啊，工作效率啊
2.多争取机会去问，开拓眼界
从企业的角度：
获利，从长远的角度就是为了更好的人才储备，因为短期来说实习生连苦力都比不上。
- 识别人才：
识别实习生的潜力，就需要企业分配的导师深入的去评判和了解 - 培养人才：
1.提高实习生的视野
2.需要花时间，需要导师花时间花精力，需要企业花时间花精力，企业花的时间应该在哪呢，应该在导师身上花时间，去培养一批好的导师 - 留住人才：在提高实习生视野的同时也是一种挽留，它不代表实习生有了一定视野之后会抛弃原公司，因为公司花了精力去培养你，是会有感情的，也会觉得是被重视有上升空间的。
