新员工拒酒被打背后：交际就是喝酒，酒量就是态度
近日，厦门国际银行校招新员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光的新闻引发关注，中国银行业协会自、中国保险行业协会先后对此发声，态度是诚恳而且认真的，就是要认真反思事件发生的深层次原因，杜绝由该事件反映出的弊端和陋习。
行业的自律是到位的，处罚是必须的，无论是“罚酒三杯”，还是“重拳狠打”。更重要的是反思，反思企业当前客观上存在的企业文化的庸俗和畸形
从“新招员工与同事聚餐”这一名目的聚会可以看出，公司的交际文化是堪忧的。正常的迎新送旧在公司办公室来一场“见面、交流会”不好吗？非得上酒店在酒桌上来一场“敬酒、奉承会”！庸俗的、浪费的企业文化。
一张酒桌就是一个“圈子”，就是一座“山头”，关系酒样浓。如果是土豪的家族式企业还好说点，人家赚了大钱，人家爱酒桌的热闹欢腾劲儿，除了与当前的“舌尖上的浪费”有抵触外，倒也无可厚非。
从“不喝领导敬酒被同事打耳光”这一事件可以看出，公司的人事层级链条关系是堪忧的。什么年代了，上下关系还一团匪气：喝了领导的酒，从此就是领导的人，生死由他不由我？感情好不好，态度正不正，全看酒风悍不悍。典型的人治大于企治大于政治。
没有文化的企业走不远。这在现代企业经营管理过程中已成为共识。企业文化很重要！
正如中银协指出，银行业是经营风险的特殊服务行业，信用是经营基石，声誉是立行之本，“银行”二字是行业共同的金字招牌，但是本次事件暴露出有些银行依然存在人身依附、家长式管理、官老爷作风、职场霸凌、对员工缺乏尊重等种种与风清气正相悖的恶俗陋习，如任其发展，将会给行业社会形象带来严重损害。
端正坚持的企业文化是打造百年老店唯一基石。各行业的企业文化有差异，但共同点在于企业核心价值观的认同和坚守。企业文化是企业各层级实现有效融合、观念统一的重要途径 ：企业经过多年的经营发展，通常已经形成了自身独具特色的文化倡导和价值取向。进入高速发展期后，急需有效吸取和融合内外先进文化，构建自上而下形成共识的文化价值体系，通过和谐、信任、务实、奋进等积极企业氛围的持续打造，降低沟通成本，提高执行效率，凝心聚力实现上下同欲、协同共赢的目标。
