社群现在这么火？付费社群也越来越多，可是社群到底是什么呢？
大叔近日新开的IP潜能孵化营门票是999元，为期2个月。为什么值呢？
大叔的书
大叔有本书叫《社群运营与营销》，还有本书叫《社群运营：方法、技巧、实战》，可惜我还没有看过。默默加入购物车。等看完再来。
群≠社群
今天主要讨论的是微信群衍生。微信已经成了人们的一种生活方式。我相信大家和我一样，都加入了各种各样的群，有付费的，也有普通的，有家庭群，有同事群，有爱好群，有学习群，群多的都必须要屏蔽一些。
那么这些群都是我们所说的社群吗？
我们先来看看坏的群都是什么样子的。大叔说过过坏掉的社群七宗罪，分别是：
1、缺乏一个明确而长久的定位，没有方向——失焦；
2、缺乏有影响力或热心的群主或群管，没有榜样力量——无首；
3、群管理者个性过于强势，群过度敲掉组织纪律性，没有温度——暴政；
4、缺乏管理，垃圾广告，过多的闲扯灌水——骚扰；
5、缺乏固定的活动形式，让群友没有归属感——无聊；
6、慢慢越来越缺乏价值——蒸发；
7、活跃成员总是那么几个人，没有新鲜感——陈旧。
IP潜能发掘营
相反，一个好的社群，应该是既能明确"同好+结构+输出+运营+复制"的模式，又能将让其价值绽放并让大家受益。
一个社群之所以能做下来，是一帮有共同爱好方向的人在一起，共同建立维护社群的结构，不断地创造对自己和别人有价值的东西，并尽可能的复制出去。
1、同好
潜能发掘营的本质是提供人才孵化环境，打磨一技之长，通过导师引导全体进化，专一主题来践行成长，链接的社群。能一口气花999元，参加一个线上为期2个月的社群的人，本身同好方向就已经很明显了，但不是每个人都好好珍惜了。
2、结构、运营
作为一个500人的大群，潜能营的消息量也是经常刷频级别，但是一开始班班慧敏就不断提醒大家，错过的就错过了，重要的事情宝宝妹都会单独发给每一个人。
清晰的群规，入营前，由宝宝妹单独发给每个人，还附上每个人的营员编号。让入群更加有仪式感。
同桌制，让大家更关注群里面的人，主动去发生链接。人的资源，圈子，本来就是社群的一大作用。为何限定不让大家互加好友呢?
还记得学校里面的班委制吗？班主任、班长、副班长、各类委员，大家是在大叔设定好的框架中不断自我建构新的社群架构。设立奖学金制度，也在于提高大家的参与感。
Better Me大本营的慧敏写过专门的复盘文，手把手教大家怎么运营。你身处其中，毫无知觉的过去了也是过去了，反过来对比一下你自己建立的群（我都不好意思说运营的群），找到差距，制定改进计划，学以致用才是正确的学习姿势。
3、输出
写文章、开发课程、策划讲座、搞活动统统都是输出。即使这样，其实在潜能营，第一期的输出率今早上看也不过20%，那其他400个人在干什么？仅仅触动是远远不够的，主动思考，化为己用，才是自己的。
4、复制
对我来说就是怎么把这种运营思路和实际结合实际运用出去。比如接下来我会在公司设置微课堂培训项目。一起让社群活起来吧。
