完美型人格说白了就是追求完美，不达到完美不罢休的程度。他们一般比较理性，说话也是比较诚实和直爽的，但他们也是人，在做完事情之后也需要鼓励，需要别人来认同他们做的东西。
如果完美型人格的人是作为你的员工，该如何珍惜这些完美型人格的人才呢！毕竟，员工是公司运营下去不可或缺的，虽然完美型的员工他们做什么事情都是很主动的，但是如果要让他们带来更大的回报，就必须要采用一定的手段来辅助管理他们。
1.不夸奖而是称赞
完美型人格的员工也是和其他性格的员工一样，他们的工作也需要得到别人的认可，他们因为追求完美，一般他们要求自己工作的每个细节都是完美的，他们的工作结果也是最优秀的，在称赞他们的过程中，我们的主要目的是称赞他们的工作表现，而不是夸奖他们工作的结果。完美型人格因为他们是比较耿直的，所以去称赞他们的时候是称赞他们的工作表现，这样他们会觉得你是理解他们的，会让他们更加的信任你。
2.不是压榨而是人性化的关怀
现在虽然很多地方也是提倡人性化管理，但是，这种完美型人格的员工，他们通常是事业心比较强的，休闲的时间总体来说比较少，很多时候他们也想要好好的放松一下，但是他们心头有一种无形的压力，使他们不敢去休息。
毕竟很多工作是需要劳逸结合的，如果说整天的工作不休息就会感觉力不从心，所以，你需要创造一些休闲的机会给完美型人格的员工。比如说主动组织去郊游、唱歌、聚餐等活动，他们会非常感激公司为他们做的一切，他们回来之后工作会更加的卖力。
有些时候，工作忙的时候给这些人发一些邮件让他们注意身体，他们会感觉到公司有时候比家人对他们还好，会更加努力的工作。把公司的利益当作自己的利用。
3.如何先抑后扬的让他们改正自己的失误
完美型人格的员工也是和其他员工一样，在犯错的时候就像个小孩一样，害怕老板对他们打发雷霆，他们这时可能会对工作失去信心，不想再为你效力，所以，在他们犯错时，要指出他们的错误，然后就开始表扬他们如果改正这个错误之后，工作结果和表现肯定会更好，他们的内心的柔弱的，虽然他们会有一点小沮丧，但他们会努力改正自己的错误。
4.一个公平的环境更适合激发他们的工作效率
完美型人格他们是比较直爽，所以他们不喜欢人际关系复杂的公司，更简单的人际关系会让他们的工作效率大大增加。
因为他们喜欢追求细节完美的人，他们希望你能有一个细节化的管理由他们来运作，他们会完成得很好，不过他们也希望这是公平的，不偏不倚，真诚相待。
这些技巧对于完美型的人格适用，同时对于其它人格的人也是适用的，这样的管理留得住人才的同时，也会让公司的效率大大增加。
