每个公司都希望员工以厂为家，多加班少回家；每个领导，都喜欢员工用最短的时间，最好的结果跟上自己善变的思维；每个家庭，孩子的学习辅导，照顾父母一个都不能少；微信互动，线下聚餐，一场都不能缺；晚上把自己放到床上，看一集吐槽大会，在笑声中睡去。一天中我们最轻松的时间，也许是在梦里。
在所有电商已开始争夺客户碎片化时间的市场竞争下，每个人都感觉，如果每天48小时，也不够用。
我们每天被工作，家庭，关系和娱乐推着，一秒秒的前进，刻刻不停。
时间就像金钱，如果不管理，就像我们的工资，不知觉中，成为了别人的财富。不经意间匆匆而过，一个月，一年，十年，我们回首往事，会遇到什么记忆都没有的恐怖时刻。
市面上有很多时间管理的书，所有的公司领导，给员工培训时间管理，传统四分法（1紧急重要，2重要，3紧急不重要，4不重要）。
是为了让员工高效完成工作，但也让我们都知道时间管理的重要性。
我们生活是否幸福，是否可以长期幸福，也许需要更古老的方法进行时间管理。
将所有事包括娱乐关系，先分为我能改变，和我不能改变两部分。再把我能改变的事情，分为A长期有益且快乐，B长期有益且辛苦，C长期无益且快乐，D长期无益且辛苦，四种。我们只做AB两项，这样把C和D的时间都追回来。
具体如何分类呢？我们从一天的普通事物试着分类一下。
刷牙B，洗脸B，早餐A，送孩子上学B，上班B，刷微信C，看娱乐新闻C，看经济政治新闻B，午饭A，加班1做对自己成长有帮助的事B，,加班2做给领导看D，晚餐C，看吐槽大会C，看中国队足球比赛D。
我们需要舍弃一些对长期没有意义的事，一些虚无的快乐，把节省的时间，进行对自己长期有益的事情。慢慢真实的快乐也会越来越多。
时间管理会带给我们一定的自由时间，而自由时间是让我们生活幸福的第一步。
而这一步，源于痛苦，焦虑，空虚和要改变的愿望，每日来划分管理自己的时间。
这一步，简单易行，唯一的要求是坚持。过一个月，会发现自己很容易归类事情。过三个月，会发现自己能自如归类，并学会拒绝。过一年会发现成为本能，自己也更了解自己的内心。
换个角度，根据意义划分，也是每件事在问两三个问题，这件事对我有意吗？这件事我开心吗？这件事我要做吗？
慢慢的大家会发现分到A类的事情越来越多，也是一种减法，用理性和心，减少外界强加给我们的事物，让我们有机会抓住幸福的尾巴。
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