党的二十大报告中指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，为激励干部关于担当、积极作为。
“严管”是对干部进行必要的约束和规范，确保他们遵守纪律、履行职责。这包括制定明确的规章制度、加强监督检查、对违规行为进行严肃处理等。通过严管，可以促使干部保持清醒头脑，增强自律意识，避免出现违纪违法行为。
“厚爱”则是对干部进行关心和支持，激发他们的积极性和创造力。这包括提供良好的工作环境、给予必要的培训和学习机会、关心干部的生活和健康等。通过厚爱，可以增强干部的归属感和忠诚度，使他们更加愿意为党和人民的事业贡献力量。
“严管”和“厚爱”是相互促进、相得益彰的。一方面，“严管”可以为“厚爱”提供有力保障，确保干部在受到关心和支持的同时，不会放松自我要求，保持清醒头脑和坚定立场。另一方面，“厚爱”则可以为“严管”提供更好的工作环境和氛围，使干部更加愿意接受管理和监督，自觉遵守纪律和规定。
在实践中，要坚持严管厚爱相融并重，既要对干部进行严格管理，确保他们廉洁奉公、勤政为民，又要关心爱护干部，为他们提供必要的支持和保障，让他们在工作中得到充分锻炼和成长。同时，还要建立健全激励机制，通过表彰奖励、选拔任用等方式，激励干部担当作为，为实现党和国家各项事业发展提供有力保障。
总之，“坚持严管厚爱相融并重，激励干部担当作为”是一种科学的干部管理理念和方法，旨在促进干部全面发展和成长，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
