距离上一次在工作上受批评教育已经有好些年头，按道理这一次不应该算批评，但是众多同事都开展了自我批评，我则被leader点名说了一下，总让人说不过去。我也想开展自我批评，但是你还没那个份。都是那么多年工作的老司机了，居然是集体受通报，但是与我的关系也很大。都说人非圣贤，孰能无过。这是自我麻痹自己，在偌大的机构，要想提高自己的声誉，那还是得吃一堑，长一智。
上一次是刚上班的时候，初生牛犊不怕虎，对leader安排的任务，涉及买产品送员工福利，按照自己的想法，安排各大商店报了价，并报了好几家价格。我当时也是再另一个老师的建议下做的。结果回头就被头批评了一顿。让我做决定前给他说一下。让人明白了，啥事都要早请示早汇报。
这次工作受到批评也是意料之中，但是我也受到头的指出的不足。也许是通过我想批评其他人，做了众人的垫脚石。但是毕竟点名我了，我要开展自我批评一下。头分析了六大原因，分析的头头是道。我其实要说就是工作缺乏连贯性。
我由于工作期间，调离原岗位，这中间工作衔接就出现了问题。我也与同事沟通过，基本上也能把所以工作都能完成。但是所有工作都在迎接检查中出现了问题。这期间，我不在原岗位，由于忙其他工作，没有顾及到这个检查。后来，听说检查结果不好，我不了解内情，也没说什么。期间，头要我处理好上下级关系，我在这点上，我没有摆正自己位置，由于脱离本职工作，没有为原单位考虑，更多考虑自己的感受，没有及时把信息传递给同事。导致工作出现脱节，无人重视工作的系统性。造成给人感觉工作不重视，应付检查的情况。最后就形成了不良印象的情况。
其实我在岗期间是做了大量工作的，就是信息没有及时报送过去，整体收到通报简直叫怨屈。假如是我一直负责，也没有受通报这一事情了。以前我单位就有迎检工作，不受别人待见的情况。这次这样的事情，又一次发生了。也许每个人都有自己的责任，但最终影响都是集体。但愿大家都能像我一样吃一堑长一智。当单位每个人都为自己承担责任太多的时候，这个时候，是没有一个好状态做好集体性的工作。
工作都是在工作之外，有些人做表面功夫，还能收到表扬，反而实实在在工作，还容易受到批评，因为很多人因实在工作而很固执，而不去迎合他人。导致工作中出现给人不好的印象。需要一个踏实肯干能力强的兵，也需要一个情商高的领导者。让我去做好沟通协调工作，那我还是要摆正自己的位置，多推销拿的出手的工作。
其实都是小事，只是没想到细节决定成败。摆正自己的位置，才能做个人生的赢家。
