昨晚出门喝酒，幸会“乔帮主”。
走进明亮豪华的包房，见一圆桌边坐有五人，中有一人“身材魁伟，三十来岁年纪，灰衣灰裤，浓眉大眼，高鼻阔口，一张四方的国字脸，颇有风霜之色，顾盼之际，极有威势。”
不由地暗暗喝了声采：“好一条大汉！”
桌边盈盈站起一女子，抬玉臂指那汉子：“这是我们老板，水总。”
“原来是水‘肿’。还以为碰到乔峰。”我边走边笑。
水肿豪爽地笑笑，示意我坐。
菜上五道，酒饮三巡，包房门打开，一位满身酒气、面庞通红的男子走到水肿身后，手捂猪肝红的嘴巴，俯身耳语。
水肿一手拿着筷子停在空中，皱眉细听，突然双眸放精光，大骂：“MLGB，怎么这样搞，把她叫过来。”
一句粗口让我大吃一惊，这水肿怎这样跟员工说话，不怕把员工骂跑了么？
那满身酒气的男子勾着腰跑出包房。半分钟后，一位三十岁上下的女人拎着一只包莲步急驱而来。
啪。
水肿把筷子拍在桌上，指那女人的鼻子骂道：“NMLGB么样在搞？拖了三天不发货？”
女人低下头，双手拎包置于身前，面色阴沉以极，小声回道：“仓库没货。”
水肿好像没听见她说话似的，顾自夹菜，喝酒，喝着喝着噗的一口喷到那女人脸上。
“个逼日的，没货，没货不知道跟厂家要哇？”
女人脸色骤变，举头望水肿，眼里隐射出怒气，“水肿，你是老板，我尊敬你。但是也请你自重。”
水肿眸光惊奇地说：“么样？你想造反？你耽搁LZ赚钱你晓得不。”
女人从包里掏出一摞表格甩到桌上，全身僵硬如石头人，“我不干了，你另请高明。”转身走出包房，砰的把门甩上。
“这样不妥吧。”我说，“水总，现在的员工经不起你骂的。”
水肿举杯说：“来，喝酒。不管她，让她滚。”
酒席中途，水肿出门去了卫生间，我问桌边其他几人，水总这态度他们能接受吗？
那几人都是水总的部门经理，三男两女。
一位四十岁左右、有些白发的男子说，水肿这种方式一般人的确接受不了，但是，跟他时间比较长的员工都知道，公司有现在的成就，都是他一句一句骂出来的。做的不对，骂。拖泥带水，骂。没有完成任务，骂。骂，就是他管理员工的方法。
那你们不反感吗？我问他。
不反感。他说。
我转眼望向其他人。
其他人露出无所谓的神情，你一句我一句的说，被老板骂两句不啥。大家到这来是求财，事情做不好，公司没有效益，拿不到钱才是最惨的。
他们的态度令我吃惊。但仔细琢磨琢磨，发现他们说得也有理。
现在是个讲绩效的时代。如果员工办事不用心，效率低，犯一些低级错误，老板不站出来即时纠正，公司效益就会受影响，不但老板会亏钱，员工也会拿不到钱，甚至丢饭碗。
老板情绪失控，爆粗口骂人虽有失偏颇，但他骂员工是对公司的前途和员工的薪水负责，目的终究是好的。作为员工，应努力避免犯错，减少无谓的损失，这样做既为老板，也为自己。因为老板和员工本是利益共同体，一赚大家赚，一赔众人赔。
有一个有趣的现象：通常盈利能力强的公司都有一个超级会骂人的老板，不怕得罪员工的老板。其原因是员工——包括老板本身都有一定的惰性，需要不断的骂声保持清醒。这样做能使公司保持持久的动力。如果碰到这样的老板，你不应该躲着他，应该好好做事，天天给他烧高香，真心希望他发大财。
老板敢骂员工起码说明两点：一是表明他有底气，有足够的财力，发得起工资；二是表明他坚信自己的思想很正确，能使公司人人受益。
那些经常挨老板的骂的人，都是离老板最近的被老板看好的人，他们在任时能接受老板的骂声，能够从老板身上学到做人做事的经验，离任后通常能取得一定的成就，会回过头来感激老板。很多人没有机会在老板身边工作，没有机会挨老板的骂，表面是舒坦了，实际学不到老板的精髓，不利于成长。
但也有人比较自我，别说挨骂，就是受点气都要拍桌子走人。
有人觉得那些宣导在老板面前讲求个人尊严的是毒鸡汤，觉得老板骂人的初衷是好的。只要不太过份，按时兑现工资，该升的升，该涨的涨，不必苛求。
对此，你怎么看？
